律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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民法典中侵害他人赔偿费用咋算
法律分析： （1）侵害他人人身损害时，赔偿费用包含多方面。为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费等，以及因误工减少的收入都需赔偿。若造成残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也在赔偿范围内；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （2）各项赔偿费用的确定有相应依据。医疗费依据医疗机构的收款凭证，结合病历等证据确定；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员收入、人数和期限确定。 （3）侵害他人财产时，财产损失按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。 提醒： 遭遇人身
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洗钱罪情节特别严重怎么判
1.洗钱罪情节特别严重时，会被处五年以上十年以下有期徒刑，并按洗钱数额百分之五以上百分之二十以下判处罚金。洗钱罪旨在掩饰、隐瞒特定犯罪所得及其收益的来源和性质，法定行为包含提供资金账户等。 2.在司法实践中，判断情节是否特别严重需综合考虑洗钱金额、危害后果等多方面因素。 3.建议相关人员深入学习法律知识，提升法律意识，远离洗钱行为。若涉及该罪，应及时咨询专业律师，以获得合法有效的法律帮助和建议，避免因不了解法律规定而陷入法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
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劳动赔偿中是否包含绩效工资
法律分析： （1）根据相关法律规定，劳动赔偿中的经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）绩效工资属于劳动者工资的一部分，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，绩效工资是劳动报酬的重要组成。 （3）在计算经济补偿的平均工资时，要把绩效工资和其他工资性收入相加后再平均，劳动赔偿计算应将绩效工资纳入工资总额确定赔偿数额。 提醒：在计算劳动赔偿时要准确统计绩效工资等各项收入，不同劳动
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离职超30天未结清工资怎么办
劳动者离职超30天工资未结清，可这样维权： 一是协商。与单位沟通要求支付工资，保留好沟通记录。 二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，其会调查并责令单位支付。 三是仲裁。向劳动争议仲裁委申请，一年内提出，备好证明材料。 四是诉讼。对仲裁结果不满，15天内向法院起诉，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 离职超30天未结清工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。 法律解析：
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刑事案件处理流程是怎样的
刑事案件处理分五个阶段： 立案：公检法审查报案等材料，有犯罪事实且需追责就立案。 侦查：公安或检察院调查案件，收集证据，找出犯罪嫌疑人。 审查起诉：侦查结束，案件送检察院，证据足就起诉，不足则退回补充侦查。 审判：法院审理公诉案件，根据双方证据和辩论判决有罪或无罪。 执行：判决生效后，相关机关执行刑罚，如监狱、社区矫正机构等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 刑事案件处理流程包括立案、侦查、审查起诉、审判和执行五个阶段
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未实缴股权转让后新债务谁承担
1.若受让人知晓未实缴情况，公司可要求原股东履行出资义务，受让人承担连带责任；公司债权人也能让原股东在未出资本息范围内对公司不能清偿的债务担责，受让人同样担责。 2.若受让人不知情，可向转让人追偿。 原股东不会因转让股权免除出资义务，受让人知情就和原股东一起担责，不知情则有追偿权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 未实缴股权转让后新债务承担分情况，受让人知情需与原股东共同担责，不知情可向转让人追偿，原股东不能免除出资
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市政工程可以转包吗
市政工程一般不可以转包。 根据相关法律法规，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。市政工程作为建筑工程的重要组成部分，同样适用这一规定。 转包行为严重违反法律规定，会带来诸多危害。它可能导致工程质量难以保证，因为转包过程中，实际施工队伍可能缺乏相应资质和能力，无法按照规范和标准施工。同时，转包还容易引发一系列纠纷，比如工程款支付纠纷、施工安全事故责任纠纷等。 一旦发现市政工程存在转包行为，相关部门
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年终奖不满一年怎么算
1.年终奖计算方式一般由用人单位规章制度或劳动合同确定，未明确不满一年的计算方法时，按不同情况处理。 2.若劳动合同约定按比例计算年终奖，如按实际工作月数占全年月数比例确定，应遵循约定，像约定工作半年得一半年终奖的情况。 3.若合同无相关约定，但单位有发放年终奖惯例，员工可主张按同岗位满一年员工平均奖金水平，结合自身工作时间按比例折算。 4.若单位既无年终奖发放惯例，合同也未约定，单位有权自主决定是否发放及发放标准，员工要求年终奖较难获法律支持。 建议员工入职时明确年终奖相关事宜并
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您好，律师说把我的档案调去深圳能调过去吗
你好，那是假的，吓唬你的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 关于您问的“律师说把我的档案调去深圳能调过去吗”，律师在特定条件下是可以调取相关档案并协助调往深圳的。 如果您的档案属于户籍档案，且律师是因办理案件需要调取，那么在符合法律规定的情况下可以调去深圳。如果您的档案是个人人事档案，律师一般不能直接调取，需通过正规的档案调动流程，由有权限的单位或机构办理调往深圳的手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
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卖方导致不能办理房产证怎么办
法律分析： （1）当因卖方原因无法办理房产证时，若合同有关于卖方违约处理方式的约定，买方能按此约定追究卖方违约责任，索要违约金。 （2）若合同未约定或约定不明，卖方构成违约，此时买方有两种选择。一是解除合同，要求卖方返还已付购房款及利息，还可主张不超过已付购房款一倍的赔偿。二是不解除合同，要求卖方继续履行协助办证义务，同时承担违约责任，赔偿逾期办证造成的损失。损失数额难确定时，可参照金融机构计收逾期贷款利息标准计算。 （3）买方维权可先与卖方协商，协商不成则可通过诉讼维护权