员工上班经常玩手机能辞退吗

1.员工上班常玩手机，单位未必能辞退。先看单位规章制度，若制度明确此为严重违纪，且制定程序合法（经民主程序制定并公示），单位可依制度辞退，无需支付补偿。
2.若单位无相关规定或制度程序不合法，随意辞退可能违法。员工可要求继续履行合同，或索要违法解除的赔偿金。
3.单位处理这类情况，要严格按合法有效的规章制度来。
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1.单位对于上班经常玩手机的员工不一定能辞退。若单位规章制度明确将此列为严重违纪行为，且制度制定经过民主程序并向员工公示，单位可依规辞退且无需支付经济补偿。
2.若单位无相关规定，或制度制定程序不合法，随意辞退员工构成违法解除劳动合同。员工有权要求单位继续履行合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3.建议单位制定合法有效的规章制度，明确上班玩手机等行为的规范及后果，并履行民主程序和公示义务。处理员工问题时严格按制度执行，避免违法解除劳动合同风险。
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结论：
员工上班经常玩手机，单位不一定能辞退，需依据合法有效的规章制度处理。
法律解析：
单位能否辞退上班经常玩手机的员工，关键在于单位规章制度。若制度明确将此列为严重违纪行为，且制定程序合法，即经过民主程序制定并向员工公示，单位可依制度辞退员工且无需支付经济补偿。若单位无相关规定，或制度制定程序不合法，随意辞退员工构成违法解除劳动合同。此时员工可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。单位在处理这类情况时，严格遵循合法有效的规章制度十分重要。若您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）单位辞退上班经常玩手机的员工，关键在于单位规章制度。若制度明确将此行为列为严重违纪，且制度制定经过民主程序并向员工公示，单位依制度辞退员工无需支付经济补偿。
（2）若单位没有相关规定，或者制度制定程序不合法，随意辞退员工会构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
单位处理员工上班玩手机问题，应严格遵循合法有效的规章制度；员工遇到被随意辞退，可结合自身情况主张自己的权益，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）单位方面，应先审视自身规章制度。若没有将上班经常玩手机列为严重违纪行为，需通过合法民主程序制定相关制度并向员工公示。若已有相关制度且程序合法，可按制度辞退此类员工，无需支付经济补偿。
（二）员工方面，若单位无相关规定或制度制定程序不合法却辞退自己，可要求单位继续履行劳动合同，也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以该条款解除劳动合同，需规章制度内容合法、制定程序合法且已向劳动者公示。