不发工资怎么向人民法院起诉

不发工资起诉必须先经过劳动仲裁前置程序。这是为了更高效专业地解决劳动纠纷，减轻法院诉讼压力。
1.劳动仲裁阶段：需收集证明劳动关系和工资未发放的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与证据材料。
2.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状和证据，起诉状应明确原被告信息、诉讼请求和事实理由。法院受理后会安排开庭，当事人需按时参加庭审，遵循程序配合查明事实，等待判决。

建议当事人及时收集有力证据，严格按规定时间和程序进行仲裁与诉讼，确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）不发工资起诉的确需先经过劳动仲裁前置程序，这是法律规定的必经步骤，可有效利用仲裁解决部分纠纷。
（2）收集证据十分关键，劳动合同可证明双方的劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录可反映工作时长，这些证据能支撑诉求。
（3）申请仲裁时，要向规定的劳动争议仲裁委员会提出，准备好仲裁申请书和证据材料，以保障仲裁流程顺利进行。
（4）对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，起诉要向有管辖权的法院递交起诉状和证据，明确表达诉求和事实理由。
（5）法院受理后安排庭审，当事人要按时参加，配合法院查明事实，等待判决结果。

提醒：
证据收集要全面准确，注意仲裁和起诉的时间限制，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确证据收集方向，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证明劳动关系和工资未发放的证据。
（二）申请仲裁时，仲裁申请书要详细写明仲裁请求、事实和理由，确保内容完整准确。
（三）起诉时，起诉状要清晰表达各项诉求，如工资具体金额、经济补偿的计算方式等，以便法院更好审理。
（四）庭审前做好充分准备，熟悉证据和相关法律规定，庭审中如实陈述事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.不发工资起诉要先劳动仲裁。先收集能证明劳动关系和工资未发的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。
3.若对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。起诉时交起诉状和证据，明确原被告信息、诉求和理由。
4.法院受理后开庭，当事人按时参加，配合查明事实，等判决。
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结论：不发工资起诉需先经劳动仲裁前置程序，之后若对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件需先进行劳动仲裁。不发工资属于劳动争议，所以起诉前要先仲裁。劳动者需先收集能证明劳动关系和工资未发放的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交材料。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，起诉时要递交含原被告信息、诉讼请求、事实理由的起诉状和相关证据。法院受理后会安排开庭，当事人要按时参加庭审配合查明事实等待判决。如果在处理不发工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助。