怎么认定工伤的条件和标准

1.认定工伤有明确的条件和标准，涵盖多种情形。在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，或工作前后做预备、收尾工作受伤，以及因履行职责受暴力伤害等应认定为工伤。患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班遇非本人主要责任的特定事故伤害，也应认定。
2.视同工伤的情形包括在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，以及在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤。
3.而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不能认定为工伤。
解决措施和建议：员工应增强安全意识，遵守工作规范。企业要为员工提供安全的工作环境，做好安全培训。员工遇到疑似工伤情况，应及时收集证据并按规定申请工伤认定。
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法律分析：
（1）认定工伤需多维度考量。在工作时间和场所内，因工作原因致伤，或工作前后从事预备、收尾工作受伤，以及因履行职责受暴力伤害，这些情形符合工伤认定基本逻辑，强调工作与伤害的直接关联性。
（2）患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，也被纳入工伤范畴，拓宽了工伤认定的范围，保障劳动者在多种工作相关场景下的权益。
（3）视同工伤的情况，如工作岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤，体现了对劳动者特殊情况及为公共利益付出的肯定。
（4）而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不认定为工伤，是为避免恶意骗取工伤赔偿，维护工伤认定的公平性。

提醒：
工伤认定情形复杂，不同案情需具体分析。若遇工伤认定难题，建议咨询专业法律人士。
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（一）员工在遭遇可能认定为工伤的情况时，要及时收集相关证据，如现场证人证言、医疗诊断证明、事故现场照片等，以便后续申请工伤认定。
（二）按照规定时间向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请时效。
（三）如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.认定工伤的情况：在工作时间、场所因工作受伤，包括工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责遭暴力伤害；患职业病；因工外出受伤害或失踪；上下班遇非本人主责的交通等事故。

2.视同工伤的情况：工作时突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公益受伤。

3.不得认定工伤的情况：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
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结论：认定工伤有多种情形，符合特定条件和标准应认定或视同工伤，故意犯罪等情形不得认定为工伤。
法律解析：依据《工伤保险条例》，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等多种情况应当认定为工伤，如工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等。患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主责的特定事故伤害也认定为工伤。在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护公共利益受伤等视同工伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况不能认定为工伤。工伤认定关乎劳动者权益保障，若对工伤认定存在疑问或有相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法维护。