员工离职公司拖欠工资有处罚吗

结论：
公司拖欠离职员工工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。劳动者可通过仲裁、诉讼维权，若因拖欠工资解除合同，公司应支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，公司拖欠离职员工工资是违法行为。劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期仍不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。若拖欠工资情节严重，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。并且劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同的，公司要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如果遇到公司拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司拖欠离职员工工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（2）当拖欠工资情节严重时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，不仅能要求公司支付拖欠的工资，还能主张相应的经济补偿。
（3）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资情况，要及时收集证据，按法律程序维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司拖欠离职员工工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付要加付赔偿金，加付标准为应付金额的50%~100%。
2.若拖欠情节严重，劳动者可通过仲裁、诉讼维权，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。
3.劳动者因公司拖欠工资解除合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠离职员工工资，劳动者有多种途径维权，且公司需承担相应责任。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

若拖欠工资情节严重，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。此外，劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

建议劳动者遇到此类情况，先向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司仍不支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者应注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到公司拖欠离职员工工资的情况，员工可先向劳动行政部门反映，要求其责令公司限期支付工资。
（二）若公司逾期仍不支付，员工可要求劳动行政部门责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）若拖欠工资情节严重，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
（四）员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同的，可要求公司按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。