兼职被拖欠工资一个月怎么处理

1.与单位协商。和用人单位提出支付工资的要求，并留存聊天记录等协商证据。

2.投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备兼职合同、工作记录、工资条等能证明兼职关系和欠薪事实的证据。

3.申请仲裁。向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请书与证据，通过仲裁让单位支付工资。

4.起诉。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉追讨工资。
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结论：
兼职被拖欠工资一个月，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的劳动报酬权益受法律保护。当兼职被拖欠工资时，协商是第一步友好解决问题的方式，保留协商证据以备后续使用。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的行政救济途径，凭借能证明兼职关系和拖欠工资事实的证据，劳动监察部门会介入调查处理。申请劳动仲裁则是通过专业的仲裁机构对纠纷进行裁定，要求单位支付工资。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。遇到此类问题，若不清楚具体操作流程或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决兼职工资拖欠问题的首选途径，这种方式较为温和，保留协商证据可在后续环节作为维权依据。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政解决手段。准备好能证明兼职关系和拖欠工资事实的证据，有助于劳动监察部门准确调查处理，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是具有法律效力的解决途径，向正确的劳动争议仲裁委员会提交材料，可通过仲裁裁定要求单位支付工资。
（4）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼是最后的司法保障，能借助司法力量维护自身合法权益。

提醒：在处理兼职工资拖欠问题时，要及时收集和保存证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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兼职被拖欠工资一个月，可多途径维权。与用人单位沟通协商是首要选择，保留聊天记录等证据，若协商不成，可采取进一步措施。
1.向劳动监察部门投诉：准备好能证明兼职关系和欠薪事实的证据，如兼职合同、工作记录、工资条等，劳动监察部门会对用人单位调查处理。
2.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁定要求单位支付工资。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院起诉，借助司法力量追讨工资。

建议劳动者遇到此类问题及时维权，保留好各类证据，合理合法追讨薪资。
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（一）与用人单位协商：和单位沟通要求支付工资，保留好如聊天记录等协商证据。

（二）向劳动监察部门投诉：准备好证明兼职关系和拖欠工资事实的证据，像兼职合同、工作记录、工资条等，由劳动监察部门调查处理。

（三）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁定让单位支付工资。

（四）向法院起诉：若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。