单位让员工待岗薪酬怎么计算

单位安排员工待岗时，薪酬支付规定是保障员工权益的重要准则。在非因劳动者原因导致单位停工、停产的情况下，一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资，超过周期且劳动者正常劳动的不低于当地最低工资标准支付，未正常劳动的按各省规定发放不低于当地最低工资标准一定比重的生活费。

为确保员工权益得到保障，有以下建议：
1.单位应深入了解并严格执行相关薪酬支付规定，建立健全内部薪酬管理机制，准确核算并按时支付员工薪酬，避免因无知或疏忽导致违规行为。
2.员工自身要增强法律意识，关注自身薪酬权益。在遇到单位未按规定支付薪酬的情况时，先尝试与单位友好协商，以平和方式解决问题。
3.若协商无果，员工要果断采取法律行动，通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益，确保自身合法利益不受侵害。
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法律分析：
（1）非因劳动者原因致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同标准支付工资，保障了劳动者该阶段的正常收入权益。

（2）超过一个工资支付周期时，劳动者提供正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准，体现对劳动者付出的基本保障；若未提供正常劳动，按各省规定发放不低于当地最低工资标准一定比重的生活费，确保劳动者基本生活。

（3）单位安排员工待岗，必须依规支付薪酬，这是法定义务。若未履行，员工有协商及通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维权的权利。

提醒：
单位安排员工待岗应严格依法支付薪酬。员工遇单位未依规支付情况，要及时维权。
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（一）员工面对单位安排待岗，首先要明确自身权益，清楚在不同待岗阶段应得的薪酬情况。

（二）仔细查看劳动合同中关于工资支付等相关条款，为后面维护权益提供依据。

（三）若单位未依规支付薪酬，积极主动与单位沟通协商，保留好协商过程中的记录，如聊天记录、通话录音等。

（四）协商无果后，果断选择向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，注意准备好相关证据，如工资条、工作证等。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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单位停工停产，一个工资支付周期内，得按劳动合同标准给员工发工资。
超过周期，员工正常劳动的，报酬不能低于当地最低工资标准。没正常劳动，按各省规定发生活费，通常不低于当地最低工资标准一定比重。

单位安排员工待岗，要依规支付薪酬。要是没按规定给，员工能先和单位协商，协商不行可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
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结论：
单位安排员工待岗，需按规定支付薪酬，未按规定支付的员工有权依法维权。
法律解析：
按照相关规定，非因劳动者原因导致单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位要依照劳动合同规定的标准给劳动者支付工资。超出一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按各省规定发放不低于当地最低工资标准一定比重的生活费。单位安排员工待岗必须严格依照此规定支付薪酬。若单位违反规定，员工有权利先和单位协商，若协商没有结果，可通过劳动监察投诉或者劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。如果大家在这方面遇到了难题，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。