职务侵占罪挂靠情况是怎样的

（一）对于被挂靠单位，要完善内部管理制度，明确挂靠人的职责权限，对资金管理、货物调配等关键环节加强监督，避免挂靠人因权力过大而产生非法占有的机会。
（二）建立严格的财务审核机制，对挂靠人经手的资金和货物进行定期审查，及时发现异常情况。
（三）与挂靠人签订详细的合同，明确双方的权利义务和收益分配方式，避免因约定不明引发纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.“挂靠”时认定职务侵占罪需具体分析。若挂靠人利用职务便利，非法占有单位财物且数额较大，可能构成犯罪。

2.例如，挂靠人以被挂靠单位名义开展业务，负责资金、货物管理，若将经手财物占为己有，就可能涉嫌犯罪。

3.判断要点有二：一是有职务便利，能控制、管理财物；二是有非法占有目的。若正常获收益，未侵犯单位财物所有权，则不构成犯罪。
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结论：
“挂靠”情形下是否构成职务侵占罪需视具体情况而定，若挂靠人利用职务便利且有非法占有目的，将本单位财物非法占为己有数额较大，可能构成职务侵占罪；若只是正常获取收益未侵犯单位财物所有权，则不构成。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。在“挂靠”关系中，若挂靠人被赋予如资金管理、货物调配等管理职责，从而获得对单位财物的控制、管理权限，且主观上有将单位财物据为己用的故意，将经手的单位资金、货物等占为己有，就符合职务侵占罪的构成要件。而若挂靠人只是按约定正常获取收益，未侵犯单位财物所有权，就不构成此罪。如果您在“挂靠”关系中遇到类似法律问题，或对职务侵占罪有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.“挂靠”情形下认定职务侵占罪需结合具体情况判断。若挂靠人利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物，就可能构成职务侵占罪。
2.判断是否构成该罪有两个关键要点。其一为是否具备职务便利，即挂靠人基于在被挂靠单位的身份与职责，获得对财物的控制、管理权限；其二是是否有非法占有目的，也就是主观上存在将单位财物据为己用的故意。例如，挂靠人以被挂靠单位名义开展业务并被赋予资金管理、货物调配等职责，若将经手的资金、货物占为己有，便涉嫌犯罪。
3.若挂靠人只是正常按约定获取收益，未侵犯单位财物所有权，则不构成职务侵占罪。建议被挂靠单位加强内部管理，明确挂靠人的职责权限，建立监督机制。同时，挂靠人应遵守法律法规和双方约定，避免触碰法律红线。
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法律分析：
（1）在“挂靠”情形下认定职务侵占罪需具体分析。当挂靠人利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大时，有构成职务侵占罪的可能。
（2）若挂靠人以被挂靠单位名义开展业务，并被赋予资金管理、货物调配等管理职责，将经手的单位资金、货物等占为己有，涉嫌犯罪。
（3）判断的关键有两点。其一，是否拥有基于在被挂靠单位的身份和职责而获得的对财物的控制、管理权限；其二，主观上是否存在将单位财物据为己用的故意。若挂靠人正常按约定获取收益，未侵犯单位财物所有权，则不构成此罪。

提醒：在“挂靠”业务中，要明确自身权限，避免因不当行为引发职务侵占风险，不同情况的法律认定有别，建议咨询专业分析。