怀孕了工厂不给结工资怎么办

法律分析：
（1）工厂不给怀孕员工结工资的行为违反法律规定。法律明确保障劳动者获得劳动报酬的权利，怀孕员工作为劳动者，享有按时足额获取工资的权益，工厂拖欠工资属于侵权。
（2）员工维权途径多样。与工厂协商是第一步，向其阐明按时支付工资是法定义务，促使其主动履行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令工厂限期支付。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，员工需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
怀孕员工维权要注意及时收集保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与工厂沟通协商，告知工厂按时支付工资是其法定义务，拖欠工资是违法的，通过友好协商解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工厂拖欠怀孕员工工资，员工可先和工厂协商，说明按时付工资是其法定义务，拖欠违法。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令工厂限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同等能证明劳动关系和工资数额的证据。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。维权时要注意收集保存证据。
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结论：
工厂不给怀孕员工结工资，员工可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂不给怀孕员工结工资，明显违反了这一法律规定。怀孕员工作为劳动者，依法享有获得劳动报酬的权利，且因其处于特殊生理时期，还受到法律的特别保护。员工维权时，可先与工厂协商，明确指出工厂按时支付工资是法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工要注意收集和保存证据，以合理合法的方式维护自身权益。如果在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.怀孕员工遇工厂拖欠工资，应积极合法维权。工厂拖欠工资的行为严重违法，侵害了员工权益，而怀孕员工受法律特别保护，其权益更需保障。
2.具体维权途径如下：
-先与工厂协商，告知按时支付工资是其法定义务，指出拖欠工资的违法性质。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3.建议员工在维权过程中注意收集和保存证据，以合理合法的方式维护自身权益。