去劳动仲裁，需要提供什么材料

去劳动仲裁需做好充分的材料准备。需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料、存在劳动关系的证明材料复印件，若委托他人还需授权委托书和受托人身份证明。

准备材料时，要注意这些要点。一是仲裁申请书应清晰明确双方信息、仲裁请求以及事实理由。二是身份证明方面，申请人提供身份证原件及复印件，被申请人是用人单位则准备其工商登记信息。三是证据材料，证明劳动关系可准备劳动合同、工资发放记录等；主张加班工资要提供加班相关证据。四是不同仲裁请求所需证据不同，要依据实际情况准备。

建议提前梳理仲裁请求，按照要求准备对应材料，确保材料完整准确，从而保障仲裁顺利进行。
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法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动仲裁的关键文件，明确双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁机构清晰了解诉求。
（2）身份证明是确认双方主体资格的依据，申请人的身份证和被申请人的工商登记信息，确保仲裁涉及的对象准确无误。
（3）证据材料是支撑仲裁请求的核心。证明劳动关系的证据能确立双方的劳动法律关系，主张加班工资等特定请求时，对应证据可使诉求更具说服力。
（4）提供劳动关系证明材料复印件以及委托代理时的授权委托书和受托人身份证明，是保证仲裁程序合规的必要步骤。

提醒：
劳动仲裁证据需真实有效，准备材料时要根据具体仲裁请求有针对性收集。不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。
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（一）仲裁申请书：写清楚双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）身份证明：申请人准备身份证原件及复印件，被申请人是用人单位的，准备其工商登记信息。
（三）证据材料：证明劳动关系可用劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；主张加班工资的，提供加班相关证据。
（四）劳动关系证明材料复印件：提交能证明申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件。
（五）委托材料：若委托他人代理仲裁，提交授权委托书和受托人身份证明。

法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。
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去劳动仲裁，准备材料很关键：
1.提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由。
2.准备身份证明，申请人提供身份证原件及复印件，被申请人是单位的，准备其工商登记信息。
3.准备证据材料，证明劳动关系的有合同、工资记录等；主张加班工资需有加班证据。
4.提供劳动关系证明材料复印件，委托他人代理的，提交授权委托书和受托人身份证明。按实际准备，确保仲裁顺利。
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结论：
去劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料、劳动关系证明材料复印件，委托他人代理还需授权委托书和受托人身份证明，且要根据实际情况准备充分材料。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。准备仲裁申请书能明确双方主体及争议焦点，便于仲裁机构了解情况。身份证明用于确认双方身份信息，保障仲裁程序的准确性。证据材料是支持自身主张的关键，像劳动合同等能证明劳动关系，加班证据可用于主张加班工资。劳动关系证明材料复印件是确立仲裁基础的必要材料，委托他人代理时的相关文件则保证了代理行为的合法性和规范性。不同的仲裁请求所依赖的证据不同，只有准备充分的材料，才能更好地维护自身权益，确保仲裁顺利进行。如果在劳动仲裁准备材料或过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更有效地处理劳动纠纷。