雇用人工农活下班意外淹死。雇主需要赔偿

一般情况下，雇主是否赔偿要看具体情况。若下班意外淹死和工作无直接关联，雇主通常无赔偿责任；但如果下班途中因工作安排等因素导致，雇主可能要担责。解决方案：先和雇主协商，看能否达成赔偿共识；若协商不成，可收集证据走法律途径，比如证明工作与意外存在联系的证据等。
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雇主需要承担赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》，雇主应赔偿医疗费、护理费等合理费用，及误工费、残疾或死亡赔偿金。不及时赔偿，将面临法律诉讼，可能加重经济负担并损害企业声誉。
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针对淹死事件，雇主处理方式：
1. 立即救助并报案，确保事故现场得到妥善处理。
2. 与受害方家属沟通，协商赔偿事宜，包括医疗费、赔偿金额等。
3. 若协商无果，可寻求第三方调解机构介入。
4. 最终无法达成一致，准备相关证据，通过法律途径解决赔偿纠纷。
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处理此类事故，常见方式有协商、调解或诉讼。首先尝试与受害方家属协商赔偿；协商不成，可申请调解；若仍无法解决，应提起诉讼，通过法律途径确定赔偿责任。
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