无固定期限合同怎么解除不赔偿

1.用人单位解除无固定期限合同不赔偿需符合法定情形。当劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错时，单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。
2.对于用人单位而言，在解除此类合同过程中，保留劳动者存在过错的证据十分关键。这有助于在后续可能出现的劳动纠纷中证明自身解除合同的合法性。
3.同时，用人单位必须严格遵循法定程序来解除合同。只有做到证据充分且程序合法，才能避免不必要的法律风险。建议用人单位完善内部规章制度，明确各过错情形的认定标准；在日常管理中注重对员工过错行为的记录与收集；解除合同前咨询专业法律人士，确保解除行为符合法律规定。
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法律分析：
（1）用人单位解除无固定期限合同在劳动者存在特定过错情形时可不赔偿。这些情形涵盖试用不符录用条件、严重违纪、重大失职舞弊致单位受损、同时与他方建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈等致合同无效以及被追究刑事责任。
（2）因劳动者过错解除合同无需支付经济补偿，但用人单位需保留劳动者过错证据，这是保障自身解除行为合法合规的关键。
（3）用人单位还需遵循法定程序来解除合同，否则可能面临解除行为被认定无效的风险。

提醒：
劳动者应遵守单位规章制度，避免自身过错导致合同解除。用人单位解除合同时务必留存好证据并按法定程序操作，不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位若要以劳动者过错解除无固定期限合同且不赔偿，需确认劳动者存在符合法定的过错情形，如试用不合格、严重违纪等。
（二）解除过程中，用人单位务必保留好能证明劳动者存在过错的相关证据，像书面文件、工作记录、证人证言等。
（三）严格遵循法定程序来解除合同，确保解除行为合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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1.用人单位解除无固定期限合同不赔偿，需符合法定情况。当劳动者有以下情形，单位可解除合同：试用不合格；严重违反单位规章；严重失职致单位重大损失；同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作，或经提醒不改；以欺诈等手段使合同无效；被追究刑事责任。

2.因劳动者过错按上述情况解除合同，单位无需支付补偿。解除时，单位要留存劳动者过错证据，按法定程序操作。
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结论：
用人单位解除无固定期限合同不赔偿需符合法定情形，若因劳动者过错按规定解除，无需支付经济补偿，且解除时要保留证据并遵循法定程序。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位可解除无固定期限合同且无需赔偿的法定情形，如劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等。当劳动者存在这些过错时，用人单位解除合同无需支付经济补偿。这体现了法律保障用人单位的合法权益，同时也要求用人单位在解除合同时保留好劳动者存在过错的证据，遵循法定程序，以确保解除行为合法合规。如果用人单位在不满足法定情形下随意解除无固定期限合同，可能会面临法律风险。如果您在无固定期限合同解除方面存在疑问或遇到相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。