终身合同赔偿2n吗

1.终身合同就是无固定期限劳动合同。要是单位违法解除这种合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿，即“2N”。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.若单位合法解除，像劳动者严重违规等有过错的情况，不用赔偿。符合法定情形要支付经济补偿的，按“N”标准。
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结论：
用人单位违法解除终身合同（无固定期限劳动合同）需支付“2N”赔偿金；合法解除且劳动者有过错无需赔偿，符合法定情形支付“N”经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当用人单位合法解除合同，若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿；若符合法定情形需要支付经济补偿，则按照“N”标准。

在实际工作中，劳动权益保障涉及诸多法律细节，不同情况处理方式不同。如果遇到关于无固定期限劳动合同解除的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按“2N”标准支付赔偿金。这里的“2N”是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位合法解除合同，分不同情况处理。当劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位无需支付赔偿；若符合法定情形需支付经济补偿，则按“N”标准。

解决措施和建议：用人单位应加强对法律法规的学习，明确合法与违法解除合同的界限，避免因违法解除面临高额赔偿。劳动者也需了解自身权益，在权益受损时及时收集证据，通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按照“2N”标准赔偿劳动者。这里的经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当用人单位合法解除无固定期限劳动合同时，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿。
（3）若用人单位合法解除符合法定需支付经济补偿的情形，按“N”标准补偿劳动者。

提醒：
劳动者要明确自身权益，遭遇单位解除合同时判断是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同，可收集劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，与单位协商要求按“2N”标准支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）当用人单位以劳动者有过错合法解除合同时，若劳动者认为自身不存在过错，可查看单位规章制度是否合法合规，是否经过民主程序制定并公示。若制度不合法，可通过法律途径维护权益。
（三）若用人单位符合法定情形支付“N”经济补偿，劳动者可核算自己应得补偿金额，若单位支付不足，可与单位沟通或通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。