干了半个未转正被辞退可以要赔偿吗

1.干半个月未转正被辞退，能否获赔偿要看情况。若单位能证明员工不符录用条件，依规解约，无需赔偿。

2.若单位无故辞退，属违法解约，员工可要求赔偿。半个月未转正，赔偿为一个月工资（经济补偿半月工资的二倍）。

3.员工可收集劳动关系证明、辞退通知等证据，先和单位协商赔偿；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
干了半个月未转正被辞退，能否要赔偿分情况，单位证明劳动者不符录用条件解除合同无需赔偿，无正当理由辞退属违法解除，劳动者可要求一个月工资赔偿。可收集证据先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在证明劳动者不符合录用条件时，有权依法解除劳动合同，这种情况下无需支付赔偿。但如果用人单位无正当理由辞退劳动者，就构成违法解除，需要给予劳动者赔偿。对于工作半个月未转正的情况，经济补偿是半个月工资，违法解除的赔偿则是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。劳动者遇到此类情况，要及时收集劳动关系证明、辞退通知等证据，先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理此类劳动纠纷时还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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干了半个月未转正被辞退能否要赔偿，需依据辞退原因判断。若单位能证明劳动者不符合录用条件并依规解除劳动合同，无需赔偿。若单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可获赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍，半个月未转正，经济补偿为半个月工资，故赔偿为一个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集相关证据，如劳动关系证明、辞退通知等。
2.先尝试与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁来维权。
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法律分析：
（1）干了半个月未转正被辞退时，单位若能证明劳动者不符合录用条件，按规定解除劳动合同，这种情况下单位无需支付赔偿，这是基于法律赋予用人单位在试用期考察员工的权利。
（2）若单位没有正当理由辞退劳动者，就构成违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。由于工作半个月未转正，经济补偿为半个月工资，那么相应的赔偿就是一个月工资。
（3）劳动者遇到这种情况，可收集劳动关系证明、辞退通知等证据。首先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商不成，则可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：在收集证据时要注意证据的真实性和关联性，不同的案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于干半个月未转正被辞退的情况，判断能否要赔偿关键在于单位辞退理由。若单位能证明劳动者不符合录用条件，解除合同合法，无赔偿。若单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可索赔。
（二）赔偿标准上，因工作半个月未转正，经济补偿为半个月工资，违法解除的赔偿则是一个月工资。
（三）维权方面，劳动者要收集劳动关系证明、辞退通知等证据，先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。