上班3个月突然被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）上班3个月突然被辞退，赔偿情况多样。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者能获得赔偿。依据法律，工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金是经济补偿的二倍，即1个月工资。
（2）要是劳动者自身存在过错，像严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，用人单位合法解除合同，无需支付赔偿。
（3）当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付半个月工资的经济补偿。

提醒：遇到被辞退情况，需准确判断自身情形，涉及赔偿问题较复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）若被违法辞退，收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能获1个月工资作为赔偿金。
（二）若因自身过错被合法辞退，应反思自身行为，若对辞退有异议，可查看单位规章制度是否合理合法，若存在问题，可咨询律师维权。
（三）若因不能胜任工作被解除合同，可要求单位提供不能胜任工作的证据及培训或调岗记录，若符合规定，可要求单位支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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上班3个月突然被辞退，赔偿情况如下：
若单位违法解除合同，像无理由辞退，劳动者可获赔偿。工作不满6个月，赔偿金是1个月工资。
若劳动者有过错，如严重违规、失职致重大损失，单位合法解约，无需赔偿。
若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前30天书面通知或多付1个月工资解约，需付半个月工资补偿。
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结论：
上班3个月突然被辞退是否有赔偿取决于具体情况，违法辞退有1个月工资赔偿金；劳动者有过错被合法辞退无赔偿；劳动者不能胜任工作被解除合同有半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同有不同情形。当用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金是1个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错，用人单位合法解除合同无需赔偿。而劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付半个月工资的经济补偿。如果遇到类似被辞退的情况，不清楚自身权益或不知如何应对，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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上班3个月突然被辞退，赔偿情况因具体情形而异。若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，劳动者可获得赔偿。按照法律规定，违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是1个月工资。

若劳动者存在过错，如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。

解决建议如下：
1.遭遇违法辞退，劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
2.若自身存在过错被辞退，应吸取教训，提升职业素养。
3.因不能胜任工作被辞退，可要求单位依法支付经济补偿。