解除合同后工资是否一次性发放

1.解除合同后工资需一次性发放，这是法律明确要求，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应一次付清工资。若未一次性发放，属违法行为。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者遇到用人单位未一次性发放工资情况，可先与用人单位协商，要求及时足额支付。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
-劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同，需在此时一次性付清劳动者工资，这保障了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
（2）若用人单位未按此规定一次性发放工资，其行为违法。劳动者遇到这种情况，首先可选择与用人单位协商，要求对方及时足额支付工资，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者有其他途径维权。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：劳动者遇到工资未一次性发放情况要及时维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位解除合同后未一次性发放工资，劳动者可先尝试与用人单位友好沟通，明确指出法律规定，要求其及时足额支付工资。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（四）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.解除合同后，工资需一次性发放。按规定，单位和劳动者解除或终止合同，要在当时付清工资。
2.若单位未一次性发工资，属违法行为。劳动者可先和单位协商，要求足额支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金；也能申请仲裁维权。
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结论：
解除合同后工资应一次性发放，用人单位未一次性发放属违法行为，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。若用人单位未这样做，就违反了法律规定。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商，要求其及时足额支付工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果您在解除合同工资发放方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。