酒后第二天上班被开除有赔偿吗

酒后第二天上班被开除是否有赔偿要视具体情形而定。若公司有合法且明确规定酒后上班属严重违纪的规章制度，该制度已向员工公示，且员工酒后第二天上班影响工作，如醉酒、因酒精残留影响效率或造成安全隐患，公司开除员工无需赔偿。

反之，若公司无相关制度，或制度未公示，或员工上班未受实质影响，公司开除则构成违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议公司完善规章制度，明确酒后上班的界定和处理方式，并及时向员工公示。员工应遵守公司规定，避免酒后上班影响工作，若遭遇违法解除，可通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）公司开除酒后第二天上班员工是否赔偿，关键在于公司制度和员工行为影响。若公司有合法且公示的制度，规定酒后上班属严重违纪，且员工行为影响工作，如醉酒、效率低或有安全隐患，公司开除无需赔偿。
（2）若公司无相关制度，或制度未公示，或员工上班未造成实质影响，公司开除构成违法解除劳动合同。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到此类情况需关注公司制度合法性与公示情况，若自身权益受损可考虑维权；公司制定制度要合法合理并及时公示。
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（一）若想避免无赔偿被开除，员工应在饮酒后合理安排时间，确保上班时不会因酒精影响工作。同时，要了解公司规章制度，避免违反规定。
（二）若公司违法解除劳动合同，员工可收集能证明劳动关系、公司违法解除事实的证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.酒后第二天上班被开除有无赔偿分情况而定。若公司有合法且公示过的制度，规定酒后上班属严重违纪，且员工上班受酒精影响，如醉酒、效率低、有安全隐患等，公司开除无需赔偿。

2.若公司无相关制度、制度未公示，或员工上班未受实质影响，公司开除属违法解除。员工可要求公司按工作年限，每满一年赔一个月工资的两倍赔偿。
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结论：
酒后第二天上班被开除是否有赔偿，取决于公司规章制度情况以及员工上班状态对工作的影响。符合特定条件公司开除无需赔偿，反之员工可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司有合法且明确规定酒后上班属严重违纪的规章制度，且已向员工公示，同时员工酒后第二天上班影响工作，如处于醉酒状态、因酒精残留严重影响工作效率或造成安全隐患等，公司按此开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。相反，若公司无相关制度，或制度未公示，或者员工上班未对工作造成实质影响，公司开除员工就构成违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若您遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。