员工交通事故工伤赔偿金应该如何算

结论：
员工交通事故构成工伤，赔偿金计算涵盖医疗费用、停工留薪工资、伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等方面，符合条件可获交通事故与工伤双重赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在员工因交通事故构成工伤的情形下，医疗费用依据医院费用凭证确定，保障了员工实际医疗支出的补偿。停工留薪期内单位按月支付原工资福利，维持员工收入稳定。伤残补助金按不同伤残等级对应月数的本人工资计算，体现了对不同程度伤残的合理补偿。生活护理费根据自理能力程度按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例发放，以满足员工生活照料需求。丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金则为因工死亡员工的家属提供了经济保障。而且，当符合相关条件时，员工可同时获得交通事故与工伤的双重赔偿。若您在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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员工交通事故构成工伤，赔偿计算有明确规则。医疗费用以医院费用凭证确定，停工留薪期单位按月支付原工资福利。伤残补助金按伤残等级计算，一级27个月本人工资，二级25个月，十级7个月。生活护理分完全、大部分、部分不能自理，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，符合条件可获交通事故与工伤双重赔偿。
1.员工要及时收集医院费用凭证，保障医疗费用赔偿。
2.单位应准确计算并按时发放停工留薪期工资和各类补助金。
3.员工及家属要了解自身权益，符合条件时争取双重赔偿。
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法律分析：
（1）员工因交通事故构成工伤，医疗费用的确定以医院出具的费用凭证为准，这确保了费用的真实性和合理性。停工留薪期内单位按月支付原工资福利待遇，保障了员工在受伤治疗期间的经济来源。
（2）伤残补助金根据不同的伤残等级，按照一定月数的本人工资计算，体现了对不同伤残程度员工的差异化补偿。
（3）生活护理费用根据护理依赖程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付，以满足员工因伤需要护理的实际需求。
（4）对于因工死亡的情况，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的规定，为家属提供了经济上的保障。此外，符合条件的员工可获得交通事故与工伤双重赔偿，充分保障了员工的权益。

提醒：
不同地区的具体赔偿标准和实施细则可能存在差异，且工伤认定和赔偿程序较为复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）员工遭遇交通事故构成工伤，在申请赔偿时，要及时收集医院的费用凭证，这是确定医疗费用的关键。
（二）停工留薪期内，员工应留意单位是否按原工资福利待遇按月支付工资，如有问题及时与单位沟通。
（三）确定伤残等级后，依据对应标准准确计算伤残补助金。
（四）若需要生活护理，按照相应不能自理程度的标准，向相关部门申请对应比例的费用。
（五）对于因工死亡的情况，家属要按规定申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（六）若符合条件，要积极争取交通事故与工伤的双重赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.医疗费用：按医院费用凭证确定。停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
2.伤残补助金：按伤残等级算，一级27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级7个月。
3.生活护理费：完全、大部分、部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月均工资50%、40%、30%算。
4.工亡赔偿：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金按比例发；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。符合条件可获双重赔偿。