职务侵占罪的证据要如何收集

收集职务侵占罪证据可按以下方面进行：
主体证据：收集能证明嫌疑人是单位人员的材料，如劳动合同、工作证等，以此证明其有犯罪主体身份。

行为证据：收集财务账目、合同等与侵占行为有关的文件记录，还可找目击证人获取证言，证明嫌疑人非法占有财物。

财物证据：盘点被侵占财物，确定其情况，收集购买凭证等资料。同时可借助电子证据辅助证明。收集证据要合法，必要时找公安协助。
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结论：
收集职务侵占罪证据可从主体、行为、财物、电子等多方面着手，且要合法合规，必要时寻求公安机关协助。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。收集主体证据，如劳动合同、工作证等，能确定犯罪嫌疑人的单位人员身份，这是构成该罪的主体要件。行为证据中的财务账目、报销凭证等可证明其利用职务便利非法占有财物的行为，证人证言也能辅助证明。财物证据对被侵占财物的盘点及相关资料收集，能明确犯罪数额。电子证据如邮件、监控录像等可补充证明犯罪事实。收集证据必须合法合规，否则可能影响证据效力。若在收集过程中遇到困难，可寻求公安机关协助。如果您在职务侵占罪证据收集等法律问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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收集职务侵占罪证据需多管齐下且合法合规。主体证据、行为证据、财物证据以及电子证据都是重要方向。

1.收集主体证据，可准备劳动合同、工作证、入职登记表等材料，用以证明犯罪嫌疑人是公司、企业或其他单位人员，具备职务侵占的主体身份。
2.收集行为证据，收集财务账目、报销凭证、合同等与侵占行为相关的文件记录，证明其利用职务便利非法占有单位财物，同时获取目睹侵占行为的证人证言。
3.收集财物证据，对被侵占财物盘点，确定种类、数量、价值等，收集购买凭证、评估报告等资料。
4.收集电子证据，借助电子邮件、聊天记录、监控录像等辅助证明犯罪行为。

收集证据务必合法合规，必要时可寻求公安机关协助，以确保证据的有效性和合法性。
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法律分析：
（1）主体证据是基础，劳动合同、工作证、入职登记表等能证明犯罪嫌疑人属于公司、企业或其他单位人员，这是构成职务侵占罪的主体条件。有了这些证据，才能确认其具备实施犯罪的身份基础。
（2）行为证据是关键，财务账目、报销凭证、合同等文件记录能直接体现犯罪嫌疑人利用职务便利非法占有单位财物的行为。而证人证言可以从侧面印证该行为，增加证据的可信度。
（3）财物证据很重要，通过盘点被侵占财物，收集购买凭证、评估报告等，能明确财物的具体情况，确定犯罪金额。
（4）电子证据可作为补充，电子邮件、聊天记录、监控录像等能提供更多关于犯罪行为的细节，辅助证明犯罪事实。收集证据必须合法合规，必要时可借助公安机关的专业力量。

提醒：
收集证据时要确保合法有效，避免因证据瑕疵影响案件。不同案情证据收集重点有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集主体证据，准备劳动合同、工作证、入职登记表等材料，证明犯罪嫌疑人属于公司、企业或其他单位人员。
（二）收集行为证据，整理财务账目、报销凭证、合同等文件记录，证明其利用职务便利非法占有单位财物；找目睹侵占行为的证人获取证言。
（三）收集财物证据，盘点被侵占财物，确定种类、数量、价值，收集购买凭证、评估报告等资料。
（四）收集电子证据，如电子邮件、聊天记录、监控录像等辅助证明犯罪行为。
（五）确保证据收集合法合规，必要时寻求公安机关协助。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十四条规定，人民法院、人民检察院和公安机关有权向有关单位和个人收集、调取证据。有关单位和个人应当如实提供证据。行政机关在行政执法和查办案件过程中收集的物证、书证、视听资料、电子数据等证据材料，在刑事诉讼中可以作为证据使用。