国庆节中秋节没有给三倍工资怎么办？

国庆节、中秋节属于法定休假日，单位不给三倍工资违法。可先与单位协商，指出法律规定要求补发。协商不成，可收集考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资情况的证据，去申请劳动仲裁，要求单位支付三倍工资报酬。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
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国庆节中秋节没有给三倍工资的情况中，可能存在以下法律风险点，通过实例能帮助您更好理解：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工在2023年国庆节中秋节期间工作未获得三倍工资，若其直到2025年才想起要维权并申请劳动仲裁，此时已超过一年的诉讼时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求，员工无法通过仲裁获得三倍工资。
2. 证据链风险：缺乏充分的证据可能导致无法证明自己的权利。比如，员工主张在国庆节中秋节工作了，但仅能口头说明，无法提供打卡记录、工作安排通知、工资条等证据，用人单位又否认员工在法定节假日工作，这种情况下员工因证据不足，可能无法成功主张三倍工资。
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针对国庆节中秋节没有给三倍工资的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来明确员工的权利。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆节和中秋节属于法定节假日，在此期间安排员工工作，符合该法条中“法定休假日安排劳动者工作”的情形。根据此规定，用人单位必须支付不低于员工正常工作时间工资三倍的报酬，且不能以补休来替代。因此，国庆节中秋节期间员工提供了劳动而用人单位未支付三倍工资的，员工有权依据该法律规定要求用人单位支付三倍工资。
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国庆节中秋节没有给三倍工资，员工有权要求用人单位支付三倍工资。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 如果您确实在国庆节中秋节法定节假日期间提供了劳动，且用人单位未安排补休也未支付三倍工资，那么用人单位的行为违反了劳动法规定，您有权要求其支付三倍工资。根据相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以补休替代。
2. 若用人单位能够证明已经安排了补休，但需要注意的是，法定节假日加班不适用补休制度，即使安排了补休，仍需支付三倍工资。所以这种情况下，用人单位以安排补休为由拒付三倍工资是不合法的，您依然有权要求支付三倍工资。
3. 如果您是在国庆节中秋节的休息日（即调休后的休息日）工作，且用人单位未安排补休，那么用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果安排了补休，则无需支付额外工资。但这与法定节假日的三倍工资无关，需区分清楚法定节假日和休息日。
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当遇到国庆节中秋节没有给三倍工资的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 收集相关证据：保留好国庆节中秋节期间的工作记录，如打卡记录、工作邮件、加班通知等，以及工资条，这些证据能证明您在法定节假日工作且用人单位未支付三倍工资的事实。
2. 与用人单位协商沟通：主动与用人单位负责人联系，明确提出您在国庆节中秋节法定节假日工作应获得三倍工资的诉求，并出示相关证据，争取通过协商解决问题。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付三倍工资。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与用人单位的关系，若证据确凿且协商无果，应及时通过法律途径维权。如果您在维权过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。