公司能否解聘高级经理人员

法律分析：
（1）公司解聘高级经理人员有法定和约定程序。当高级经理人员出现严重违反公司规章制度、营私舞弊致公司重大损害、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情况，公司可按劳动合同法规定，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
（2）若公司章程或与高级经理人员的合同有解聘特殊约定，公司可按约定条件解聘。
（3）公司解聘必须保证程序合法合规，否则可能承担支付赔偿金等法律后果。

提醒：
公司解聘高级经理人员要严格遵循法定和约定程序，避免因程序瑕疵面临法律风险。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当高级经理人员出现严重违反公司规章制度、营私舞弊造成重大损害、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，公司可提前三十日书面通知其本人解除合同，也可额外支付一个月工资后解除。
（二）若公司章程或与高级经理人员签订的合同有解聘特殊约定，公司可按约定条件解聘。
（三）公司解聘高级经理人员时，务必保证程序合法合规，避免支付赔偿金等法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.公司有权解聘高级经理人员，但要按法定和约定程序进行。
2.当高级经理人员严重违反公司制度、营私舞弊致公司重大损失、不能胜任工作经培训或调岗仍不行时，公司可提前三十天书面通知或多付一个月工资后解除合同。
3.若章程或合同有解聘特殊约定，公司可按约定解聘。
4.公司解聘需保证程序合法，不然可能要支付赔偿金。
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结论：
公司可解聘高级经理人员，但要遵循法定或约定程序，否则可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当高级经理人员出现严重违反公司规章制度、营私舞弊致公司重大损害、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任等情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同。若公司章程或与高级经理人员的合同有解聘特殊约定，公司也能按约定解聘。公司解聘务必保证程序合法合规，不然可能需支付赔偿金。在遇到公司解聘相关法律问题时，法律情况复杂多变，建议向专业法律人士咨询，以获取精准有效的法律建议。
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公司有权解聘高级经理人员，但要遵循法定和约定程序。当高级经理人员出现严重违反公司规章制度、营私舞弊致公司重大损害、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任等情况，公司可依劳动合同法规定，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。另外，若公司章程或合同有解聘特殊约定，公司也能按约定条件解聘。

为避免法律风险，公司应做到：
1.确保解聘理由符合法律规定，收集保存高级经理人员违规或不胜任工作的证据。
2.严格依照法定程序解聘，提前三十日书面通知或支付代通知金。
3.若有特殊约定，按约定条件和程序操作，保证解聘合法合规。