竞业协议是在职区间每个月补偿500在工资里对吗
景宁刑事律师
2025-04-25
竞业协议补偿金标准需依法确定，非固定500。
不对，补偿金按月均工资30%或最低工资标准算。《劳动合同法》第二十四条有规定。
补偿金未及时给，员工可申请仲裁或起诉，企业需担责。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理竞业协议补偿问题，方式有两种。
一、协商确定补偿金，签订书面协议。
二、若协商不成，劳动者可依法维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫竞业协议补偿处理方式：
1. 查看协议中补偿金条款，无则协商。
2. 协商不成，根据月均工资30%或最低工资标准申请。
3. 若企业拒付，可申请劳动仲裁或起诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
不对，补偿金按月均工资30%或最低工资标准算。《劳动合同法》第二十四条有规定。
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二、若协商不成，劳动者可依法维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫竞业协议补偿处理方式：
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2. 协商不成，根据月均工资30%或最低工资标准申请。
3. 若企业拒付，可申请劳动仲裁或起诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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