申请劳动仲裁能否确认劳动关系

1.劳动者与用人单位就劳动关系有争议时，可申请劳动仲裁确认。
2.仲裁时，劳动者要提供证据，像劳动合同、工资记录等，用人单位也有举证义务。
3.仲裁机构依据双方证据和法律判断，若劳动者能证明受管理、有报酬且劳动属单位业务，一般会认定关系成立。
4.双方若对仲裁结果不满，都可向法院起诉。
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结论：
劳动者与用人单位就劳动关系存在争议时，可申请劳动仲裁确认，对结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，当劳动者和用人单位对劳动关系是否存在有分歧时，可通过劳动仲裁程序解决。在仲裁中，劳动者要提供如劳动合同、工作证等能证明劳动关系的证据，同时用人单位也有提供相关证据的义务。仲裁机构会根据双方证据，依照法律判定劳动关系是否成立。若劳动者能证明受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动属于用人单位业务组成部分等，通常会认定劳动关系成立。若对仲裁结果不满，双方都能向法院起诉。若在劳动仲裁确认劳动关系方面存在疑问或面临相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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申请劳动仲裁是确认劳动关系的有效途径，当劳动者与用人单位就劳动关系存在争议时，可通过此程序解决。

在仲裁中，劳动者和用人单位都有提供证据的义务。劳动者可提供劳动合同、工作证、工资支付记录等证据证明劳动关系存在，用人单位也需提供相关证据。仲裁机构会依据双方证据和法律规定判断劳动关系是否成立。若劳动者能证明受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分，仲裁机构通常会认定劳动关系成立。

若对仲裁结果不服，双方均可向法院起诉。为更好解决此类争议，劳动者平时应注意保留证明劳动关系的证据；用人单位应规范管理，及时签订劳动合同，依法保存员工相关资料。
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法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动者与用人单位劳动关系争议的有效途径。当双方就劳动关系是否存在产生分歧时，可启动该程序。
（2）劳动者在仲裁中承担举证责任，需提供诸如劳动合同、工作证、工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据，以证明劳动关系的存在。同时，用人单位也有义务提供相关证据。
（3）仲裁机构依据双方提供的证据，结合法律规定判断劳动关系是否成立。若劳动者能证明受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动属于用人单位业务组成部分等情况，仲裁机构通常会认定劳动关系成立。
（4）若对仲裁结果不满意，双方都有权向法院提起诉讼。

提醒：劳动者在日常工作中要注意保留各类能证明劳动关系的证据，遇到纠纷及时咨询，不同案情解决方案有别。
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（一）劳动者应积极收集各类能证明劳动关系的证据，除劳动合同、工作证、工资支付记录、考勤记录、同事证言外，还可收集与工作相关的邮件、聊天记录等。
（二）用人单位要履行提供相关证据的义务，如实提供与劳动者工作相关的资料，避免因不提供或提供虚假证据承担不利后果。
（三）若对仲裁结果不服，双方应在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。