上班时候突然死亡如何赔偿

上班时突然死亡，符合在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡情形视同工伤。近亲属可获工伤保险基金赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按一定比例发放给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

若用人单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。若不属于工伤，可依具体情况基于侵权等法律关系索赔。

解决措施与建议：
1.劳动者应督促单位依法缴纳工伤保险，保障自身权益。
2.发生此类情况，家属及时收集证据，按规定申请工伤认定和赔偿。
3.用人单位需依法履行义务，未缴纳保险的要积极承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）上班时突然死亡，若满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡条件，会被视同工伤。这种情况下，近亲属可获得多方面赔偿。
（2）赔偿包括丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给特定亲属；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。若不属于工伤，则看是否能基于侵权等法律关系索赔。

提醒：
上班时突然死亡认定及赔偿较复杂，不同情况处理不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若上班时突然死亡符合视同工伤情形，近亲属可按如下操作：向当地社保部门申请工伤认定，之后凭借认定结果从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。计算方式为丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

（二）若用人单位未缴纳工伤保险，近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位承担赔偿责任。

（三）若不属于工伤情形，需收集相关证据，根据具体情况判断是否能基于侵权等法律关系主张赔偿，必要时可咨询律师并提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该条例还规定了工伤待遇及用人单位未缴纳工伤保险的责任承担等内容。
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1.上班时突然死亡，若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.赔偿方面，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力亲属；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。非工伤情形，可依具体情况看能否按其他法律关系索赔。
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结论：
上班时突然死亡，符合特定情形视同工伤，近亲属可获相应赔偿；若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担；不属于工伤的，可依其他法律关系索赔。

法律解析：
依据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。对于工伤死亡情况，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各项均有明确计算标准。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的赔偿就需用人单位承担。若死亡情形不属于工伤，则可根据实际情况，看是否能基于侵权等其他法律关系来主张赔偿。

如果遇到此类情况，涉及复杂的法律问题和赔偿计算，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。