没有获利算职务侵占吗

法律分析：
（1）职务侵占罪的核心是单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大，认定重点在于主观故意和客观行为，并非获利情况。
（2）即便没有实际获利，只要实施了将单位财物非法占为己有的行为，如把单位资金转移到自己控制的账户，就已完成非法占有行为，符合该罪构成要件。
（3）在司法实践里，只要侵占财物价值达到规定标准，就会被依法追究刑事责任，获利不是判定此罪的必要条件。

提醒：
单位人员应严格遵守法律法规，杜绝利用职务之便非法占有单位财物。无论是否获利，只要实施相关行为且数额达标，都可能面临刑事处罚，如有法律疑问可咨询进一步分析。
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（一）公司、企业或其他单位人员应加强法律意识，明确职务侵占罪不以获利为认定标准，杜绝利用职务便利非法占有单位财物的想法和行为。
（二）单位要建立健全内部监督机制，对财务等关键环节进行严格把控，防止员工实施职务侵占行为。
（三）一旦发现可能存在的职务侵占行为，单位应及时收集证据并向司法机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪，是公司、企业等单位人员，利用职务之便，把单位财物非法据为己有且数额较大的行为。即便没获利，也可能构成此罪。

2.认定该罪关键看有无非法占有单位财物的主观故意和客观行为。像把单位资金转到自己账户，没使用获利也算非法占有，符合构成要件。

3.司法实践里，侵占财物价值达标，就会被追刑责。所以，获利不影响职务侵占罪认定。
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结论：
没有获利也可能构成职务侵占罪，获利与否不影响该罪的认定。
法律解析：
职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。该罪认定关键在于是否有非法占有单位财物的主观故意和客观行为，而非获利情况。例如将单位资金转移到自己控制账户，即使未使用获利，也完成了非法占有行为，符合职务侵占罪构成要件。司法实践中，只要侵占财物价值达到一定标准，就会被追究刑事责任。所以即便没有获利，只要满足职务侵占罪的构成要件，同样会构成此罪。如果大家在工作中遇到与职务侵占相关的法律问题，或是对职务侵占罪的认定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.没有获利也可能构成职务侵占罪，认定该罪关键在于非法占有单位财物的主观故意和客观行为，而非获利情况。
2.例如将单位资金转移到自己控制账户，即使未使用获利，也完成了非法占有的行为，符合该罪构成要件。在司法实践中，只要侵占财物价值达到一定标准，就会被追究刑事责任。
3.建议单位加强内部财务管理，完善资金监管流程，定期进行审计和检查，防止员工利用职务之便非法占有单位财物。同时，员工应增强法律意识，明确职务侵占行为的法律后果，杜绝此类违法犯罪行为。