法律上如何认定侵占公司资产

（一）对于公司来说，要建立健全的财务监管制度，定期审计账目，及时发现异常，防止内部人员有机会侵占资产。

（二）加强对内部人员尤其是董事、监事、高管的职业道德培训，明确侵占公司资产的法律后果，从思想上减少此类行为的发生。

（三）一旦怀疑有侵占行为，要及时收集相关证据，如财务记录、交易凭证等，为后面可能的法律维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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认定侵占公司资产要点如下：
其一，主体是公司内部人，像董事、监事和高管等。
其二，主观上得是故意非法占有公司资产。
其三，客观行为有多种，比如利用职务之便把公司财物据为己有等。

法律上，符合职务侵占罪且数额较大要担刑责，数额标准各地不同。民事上公司能要求返还资产并获赔损失。实践中靠财务记录等证据综合认定。
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结论：
公司内部人员故意非法占有公司资产，实施如挪为己用等行为，数额较大将被追究刑责，民事上公司可要求返还及赔偿，需结合证据认定。
法律解析：
依据相关法律，构成侵占公司资产，主体限定为公司董事、监事、高管等内部人员，主观故意非法占有至关重要。客观方面表现形式众多，像利用职务之便挪用财物、擅自处置资产、通过虚假财务侵吞资金等。若符合职务侵占罪构成要件且数额较大，就会被追究刑事责任，虽然各地数额认定标准有别，但达到一定金额便会入罪。民事层面，公司有权利要求返还被侵占的资产，并就侵占行为造成的损失获得赔偿。在实际情况中，财务记录、交易凭证以及证人证言等证据对判定是否构成侵占行为起着关键作用。如果在这方面遇到问题或存在疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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认定侵占公司资产，需从主体、主观目的、客观行为等多方面判断。公司内部人员如董事、监事、高管等构成主体要件，主观上有故意非法占有公司资产目的，客观行为包括利用职务之便挪为己用、擅自处分或通过虚假财务手段侵吞等。

对此有相应解决措施和建议。
1.公司应完善内部监督机制，加强对董事、监事、高管等人员的监督，规范其职务行为，定期进行财务审计，及时发现异常情况。
2.加强员工法律培训，提升员工法律意识，明确侵占公司资产行为的法律后果，从源头上减少此类行为发生。
3.一旦发现可能存在侵占行为，公司要及时收集相关证据，如财务记录、交易凭证、证人证言等，为后面可能的法律维权做好准备。依据法律规定，若构成职务侵占罪，依法追究刑事责任，同时公司可通过民事诉讼要求返还资产并赔偿损失。
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法律分析：
（1）认定侵占公司资产，主体限定为公司内部特定人员，像董事、监事、高管等。这是对实施侵占行为人员身份的基本界定。
（2）主观故意非法占有公司资产的目的不可或缺，此乃行为人的主观恶性体现。
（3）客观行为方式众多，利用职务便利将公司财物据为己有、私自处置公司资产、通过造假账等手段侵吞资金等均在其列。
（4）符合职务侵占罪构成要件且数额较大的，会被追究刑责，不过数额认定标准各地不同。
（5）民事层面，公司有权利要求返还被侵占资产并主张赔偿损失。
（6）实践中认定该行为，要依靠财务记录、交易凭证、证人证言等多方面证据综合判断。

提醒：
公司要重视财务监管与证据留存；相关人员务必遵守法律和职业道德，勿有侵占念头，否则将面临法律制裁。