挪用工人工资定罪标准是多少

1.挪用工人工资通常构成挪用资金罪。公司、企业等单位工作人员利用职务便利挪用本单位资金，有三种情形应立案追诉：挪用五万元以上且超三个月未还；挪用五万元以上用于营利活动；挪用三万元以上用于非法活动。该罪量刑依据数额不同而有差异，数额一般的处三年以下有期徒刑或拘役，数额巨大处三年以上七年以下有期徒刑，数额特别巨大处七年以上有期徒刑。各地会结合经济发展水平等因素，在具体数额标准上存在差异。
2.为避免此类犯罪发生，用人单位应建立健全财务监管制度，规范资金使用流程，加强内部审计监督。劳动者若发现工资被挪用，要及时收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。司法机关应严格执法，加大对此类犯罪的打击力度，维护劳动者合法权益和社会经济秩序。
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法律分析：
（1）挪用工人工资若符合特定情形会构成挪用资金罪。公司、企业等单位工作人员利用职务便利挪用单位资金，存在三种立案追诉情形。一是挪用五万元以上且超三个月未还；二是挪用五万元以上用于营利活动；三是挪用三万元以上用于非法活动。
（2）挪用资金罪量刑根据数额不同而有差异。一般处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大处七年以上有期徒刑。不过司法实践中，各地会依据经济发展水平等对具体数额标准进行调整。

提醒：
企业和单位人员切勿挪用工人工资，否则将面临法律制裁。不同地区对挪用资金罪数额标准有差异，遇到相关案情建议咨询以获精准分析。
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（一）对于工人而言，如果发现工资被挪用，应及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，证明自己与单位的劳动关系以及工资被挪用的事实。
（二）可先与单位相关负责人沟通，要求其说明情况并尽快发放工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查。
（三）若涉及犯罪情形，可向公安机关报案，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.挪用工人工资通常会涉及挪用资金罪。公司、企业等单位工作人员，利用职务便利挪用单位资金归个人或借给他人，有三种情形会被立案追诉：挪用五万元以上超三月未还；挪用五万元以上用于营利活动；挪用三万元以上进行非法活动。
2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役；挪用资金数额巨大，处三年到七年有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。各地会因经济差异调整具体数额标准。
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结论：
挪用工人工资可能构成挪用资金罪，达到一定情形会被立案追诉，且会根据挪用数额受到相应刑罚。
法律解析：
依据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，有三种情形会被立案追诉。一是挪用资金五万元以上且超三个月未还；二是挪用五万元以上进行营利活动；三是挪用三万元以上进行非法活动。犯挪用资金罪，量刑根据挪用数额而定，数额不同对应不同的刑期。不过在司法实践中，各地会因经济发展水平等因素，在具体数额认定上存在差异。如果大家遇到涉及挪用资金等相关法律问题，难以判断自身情况是否构成犯罪或不清楚法律后果，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。