老板减人降薪怎么办

法律分析：
（1）老板未与员工协商一致就减人，违反了解除劳动合同的法定程序，属于违法解除行为。员工在这种情况下有选择权，可要求继续履行合同，维持原有的劳动关系；若不要求继续履行或客观上合同无法继续履行，老板需承担按经济补偿标准二倍支付赔偿金的责任，经济补偿与员工工作年限和工资相关。
（2）老板未经协商擅自降薪，违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定。员工可通过向劳动行政部门投诉来解决，劳动行政部门会责令老板限期支付。若老板逾期不支付，还需加付赔偿金。员工也能以此为由解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。员工要注意收集相关证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维权。

提醒：
员工遇到老板减人降薪问题，要及时收集证据维权；老板则需依法依规处理，避免违法操作承担法律责任。
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老板减人降薪必须依法依规操作。未与员工协商一致就减人，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，老板要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若老板未经协商擅自降薪，属于未按约定提供劳动报酬。员工可向劳动行政部门投诉，责令老板限期支付，逾期需加付赔偿金。员工也能据此解除合同并要求经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工收集劳动合同、工资条等证据。
2.先尝试与老板协商解决。
3.协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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结论：
老板减人降薪需依法依规，违法减人需支付赔偿金，擅自降薪员工可投诉、解除合同并获补偿，员工可收集证据维权。
法律解析：
老板若未与员工协商一致就进行减人操作，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，老板需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若老板未经协商擅自降薪，这属于未按劳动合同约定提供劳动报酬。员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付；若老板逾期不支付，还需加付赔偿金。员工也能据此解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿。员工可收集劳动合同、工资条等证据，通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。
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（一）老板违法减人时，员工可选择要求继续履行劳动合同，保障自身工作权益；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）老板擅自降薪，员工可向劳动行政部门投诉，责令老板限期支付工资；逾期不支付老板要加付赔偿金。员工也能解除劳动合同并要求经济补偿。员工应收集劳动合同、工资条等证据，通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.老板减人降薪要依法依规。未与员工协商一致就减人，属违法解除合同。员工可要求继续履行；若不要求或无法履行，老板按经济补偿二倍支付赔偿金，补偿按工作年限，一年一个月工资。

2.未经协商擅自降薪，是未按约定付报酬。员工可向劳动部门投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金。员工也能解除合同并要补偿，可收集证据，通过协商、仲裁维权。