职工在病假期间公司可以辞退吗

（一）职工在法定医疗期病假期间，公司若随意辞退，职工可与公司协商，要求继续履行劳动合同；也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若公司以职工严重违反公司规章制度为由辞退，职工要核查公司规章制度是否合法合理，若不合法，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.通常，职工在法定医疗期请病假时，公司不能随意辞退。法律规定，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员的规定解除合同。
2.若公司在职工病假时辞退，属违法解除。职工可要求公司继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍拿赔偿金。
3.但职工病假期间严重违反公司制度等符合过失性辞退情形，公司可解约且无需补偿。
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结论：
一般职工法定医疗期病假时公司不能随意辞退，违法辞退职工可要求继续履行合同或获双倍赔偿，但职工严重违规时公司可辞退且无需补偿。
法律解析：
依据法律，劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期内，用人单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。若公司违反此规定辞退职工，就构成违法解除劳动合同。此时，职工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。然而，如果职工在病假期间有严重违反公司规章制度等符合过失性辞退的情况，公司则可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。

若在病假期间遭遇公司辞退等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.一般而言，职工在法定医疗期病假期间，公司不能随意辞退。法律明确规定，劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期内，用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员相关规定解除劳动合同。若公司在此期间辞退职工，属于违法解除，职工可要求公司继续履行合同，或要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.但如果职工在病假期间有严重违反公司规章制度等符合过失性辞退的情况，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3.建议公司严格依照法律规定处理职工病假期间的劳动关系，对于有疑问的情况可咨询专业法律人士。职工若遇到公司违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）职工处于法定医疗期病假时，公司通常不能随意辞退。法律明确，劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。
（2）若公司在职工医疗期病假内辞退，属于违法解除劳动合同。此时职工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）但如果职工在病假期间存在严重违反公司规章制度等过失性辞退情形，公司可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

提醒：职工要清楚自身在医疗期的权益，遵守公司规章制度；公司辞退职工要依法依规，不确定时建议咨询专业法律分析。