公司裁一个孕妇怎么赔偿多少钱

法律分析：
（1）公司裁员裁掉孕妇是明显的违法行为，违反了法律对孕期女职工的特殊保护规定。法律赋予孕妇选择的权利，孕妇既可以要求公司继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系。
（2）若孕妇不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，公司就必须按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与孕妇在公司的工作年限和工资水平相关，工作年限计算精确且有相应的工资标准界定。
（3）通过具体例子可以看出，明确的计算方式能让孕妇清楚自己应得的赔偿金额，维护自身合法权益。

提醒：
孕妇遇到公司裁员情况，应及时保留相关证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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1.公司裁员裁掉孕妇属于违法行为，孕妇可依法维护自身权益。孕妇有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作年限和月工资确定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.以孕妇工作3年月平均工资5000元为例，公司违法解除需支付赔偿金30000元。
4.建议孕妇遇到此类情况，及时收集相关证据，如劳动合同、工资流水等。可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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结论：
公司裁员裁掉孕妇属于违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照相关裁员规定解除劳动合同。所以公司裁员裁掉孕妇的行为违法。孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，保障自身的工作权益。若孕妇不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和工资情况计算。如示例中工作3年、月平均工资5000元的孕妇，公司需支付30000元赔偿金。如果您遇到类似公司违法解除与孕妇劳动合同的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）孕妇遇到公司违法裁员，可先与公司协商，明确表达要求继续履行劳动合同的意愿，以保障自身工作权益和后续生育相关权益。
（二）若协商不成，可收集公司裁员及自身怀孕等相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、裁员通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.公司裁员裁掉孕妇，属于违法解除劳动合同。孕妇有权要求公司继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.比如孕妇工作3年，月均工资5000元，公司违法解约，需赔3×5000×2=30000元。