工资拖欠给发了工资少给我了怎么办

工资拖欠且少发的情况下，您可以通过法律手段维护自身权益。
如果工资被拖欠且少发，您可以通过以下方式处理：

1. 如果公司无故拖欠工资，您有权要求支付拖欠金额，并可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 如果少发工资是因为计算错误或公司疏忽，您可先与公司沟通，要求补发差额。
3. 如果公司恶意克扣工资，您可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 如果存在劳动合同或工资条等证据，您可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠和少发的工资。
5. 如果公司已经注销或破产，您可通过破产清算程序申报债权，争取获得工资赔偿。
6. 如果员工已离职但公司仍拖欠工资，您仍有权追讨，且不受离职影响。
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工资拖欠和少发问题有明确的法律依据支持维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向人民法院申请支付令。同时，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动者对自己提出的主张有责任提供证据，若与争议相关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供，否则将承担不利后果。结合工资拖欠和少发的情况，若您能提供劳动合同、工资条、银行流水等证据证明工资标准及实际发放情况，便可依据上述法律规定要求公司支付拖欠和少发的工资。因此，法律为您提供了明确的维权路径，只要证据充分，便可有效主张权利。
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面对工资拖欠和少发，您应采取以下实用的行动步骤。
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤表等，用以证明工资标准和实际发放情况。
2. 与公司沟通：先尝试与公司人事或财务部门联系，了解工资少发的具体原因，争取协商解决。
3. 向劳动监察部门投诉：如沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若仍无法解决，可在一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张工资差额及赔偿。
5. 考虑诉讼途径：若仲裁结果不满意，可在15日内向法院提起诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及公司的履约能力。如有疑问，建议尽快咨询专业律师，以获得更有针对性的法律帮助。
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工资拖欠和少发可能带来的法律风险包括以下方面。
1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。例如，若您在2023年1月发现工资被少发，但直到2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：若没有劳动合同或工资条等书面证据，仅凭口头约定或聊天记录，可能无法有效证明工资标准和拖欠事实。例如，某员工仅凭微信聊天记录主张月薪1万元，但公司否认，最终因证据不足而败诉。这些风险可能严重影响您的维权结果，建议提前做好证据保存和时效管理。
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