被公司辞退按照劳动法怎么赔偿

（一）当公司考虑辞退员工时，应先明确员工是否存在严重违反规章制度等法定情形。若存在，公司保留好相关证据，如员工违规的书面记录、通知等，以证明辞退合法，无需支付赔偿。
（二）若公司无正当理由辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时准确统计员工在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时准确核算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.公司合法辞退员工，如员工严重违规，无需赔偿。

2.公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

3.员工月工资超当地平均工资三倍的，按三倍标准补偿，支付年限最高十二年。
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结论：
公司辞退员工赔偿分情况，合法辞退无需赔偿，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退员工，如员工严重违反规章制度，无需承担赔偿责任。而公司无正当理由违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。
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1.公司辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退，如员工严重违反规章制度，公司无需支付赔偿；违法辞退，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议公司在辞退员工时，严格依据法律规定判断是否属于法定辞退情形，确保辞退行为合法合规。员工若遭遇违法辞退，应收集好相关证据，通过与公司协商或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司合法辞退员工时，若员工存在严重违反规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿。这体现了法律对企业正常管理秩序的维护，保障企业能有效处理违反规定的员工。
（2）公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这旨在保护员工合法权益，对企业违法辞退行为进行约束。

提醒：
员工要注意保留被辞退相关证据，企业辞退员工需确保有合法依据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。