公司不干了竞业合同有效果吗

（一）公司停止经营但在竞业限制协议有效期内，员工应遵守协议，可要求公司或其清算主体按约定支付经济补偿。员工可先与公司或清算主体沟通协商补偿事宜，保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等。
（二）若公司注销且无财产支付经济补偿，员工可向法院请求解除竞业限制协议。员工需准备好能证明公司无财产支付补偿的证据，如公司清算报告等，向有管辖权的法院提起诉讼。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
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结论：
公司不干了，竞业合同通常仍有效，是否无效需视经济补偿支付等具体情况而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工与公司签订竞业限制协议后，公司需按约定支付经济补偿。即便公司停止经营，在协议有效期内，员工有遵守竞业限制的义务，也有权要求公司或其清算主体支付补偿。但如果公司注销且无财产支付经济补偿，员工无法获得合理补偿时，可向法院请求解除竞业限制协议，法院会根据实际情况判断是否支持。所以，公司不干了并不直接使竞业合同无效。若遇到竞业合同相关的复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律建议。
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法律分析：
（1）签订竞业限制协议后，公司有按约定支付经济补偿的义务。即便公司停止经营，在协议有效期内，员工要遵守竞业限制义务，且有权要求公司或其清算主体支付经济补偿。
（2）若公司注销且无财产支付经济补偿，员工无法获得合理补偿时，可向法院请求解除竞业限制协议。法院会结合具体情况，判定是否支持员工解除协议的诉求。由此可见，公司停止经营并不一定使竞业合同无效，关键在于经济补偿支付等具体状况。

提醒：员工遇到公司不干且经济补偿问题时，应保留相关证据，及时咨询以确定解决方案。
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1.公司不干了，竞业合同通常继续有效，但有特殊情形。一般签了竞业限制协议，公司要按约支付经济补偿，即便公司停止经营，只要协议在有效期，员工需遵守义务，也有权要求公司或其清算主体支付补偿。
2.若公司注销且无财产支付补偿，员工无法获得合理补偿时，可向法院请求解除协议。法院会依具体情况判断是否支持。
3.建议公司在停止经营前妥善处理竞业限制协议相关事宜，依据法律规定履行支付经济补偿的义务。员工在遇到公司不支付补偿情况时，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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1.公司不干了，竞业合同通常还有效，不过有特殊情况。
员工签了竞业限制协议，公司要按约定付经济补偿。就算公司停了，协议有效期内，员工得遵守义务，也能要求公司或清算主体给钱。
2.要是公司注销且没钱付补偿，员工拿不到合理补偿，可向法院请求解除协议。
法院会根据情况，决定是否支持。所以，公司不干不代表竞业合同无效，得看补偿支付情况。