工作4年没签合同可以索赔哪些

（一）若想主张11个月双倍工资，需尽快申请劳动仲裁，避免超过仲裁时效而无法获得支持。
（二）当单位违法解除劳动关系时，可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即8个月工资。
（三）向社保部门反映，要求单位补缴社保。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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结论：
工作4年没签合同，可主张11个月双倍工资（需在仲裁时效内），视为已订立无固定期限劳动合同；若单位违法解除劳动关系，可获8个月工资的赔偿金，还可要求单位补缴社保。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，所以自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，劳动者可主张11个月双倍工资。但双倍工资受仲裁时效限制，若未在时效内主张权利，可能无法得到法律支持。工作满一年未签订书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，工作4年可获4个月工资的经济补偿，赔偿金则为8个月工资。同时，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，劳动者有权要求单位补缴社保。如果您在工作中遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可主张11个月双倍工资，这是对单位不规范用工的一种惩罚性赔偿。但双倍工资的主张受仲裁时效限制，若在时效内未提出，可能无法得到法律支持。
（2）工作满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，工作4年可获4个月工资的经济补偿，赔偿金则为8个月工资。
（3）用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，劳动者可要求单位补缴工作期间的社保。

提醒：
劳动者索赔时需注意仲裁时效，尽快主张权益。不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.工作4年没签合同，劳动者有多项索赔权益。自用工满一个月次日至满一年前一日，可主张11个月双倍工资，但受仲裁时效限制，未及时主张可能无法获赔。
2.因满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作4年，经济补偿为4个月工资，赔偿金则是8个月工资。
3.劳动者还可要求单位补缴社保。

建议：劳动者应尽快收集工作证据，如工资条、考勤记录等，及时申请劳动仲裁主张11个月双倍工资。若单位违法解除，可要求支付赔偿金并补缴社保，维护自身合法权益。
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1.工作4年未签合同，自入职满1个月次日至满1年的前一日，能索赔11个月双倍工资，因为单位没按时签书面合同。但双倍工资受仲裁时效约束，若未及时主张，可能无法拿到。

2.视为与单位订立无固定期限合同。若单位违法解约，要按经济补偿标准双倍赔偿。工作4年，经济补偿是4个月工资，赔偿金就是8个月工资。

3.还可以要求单位补缴社保。