如何申请劳动仲裁要回工资

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
2.准备申请书：写明双方信息、仲裁请求和事实理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请书和证据。
4.等待结果：仲裁委5日内决定是否受理，受理后45日内裁决，复杂案件可延长15日。
5.参加庭审：按时参加，遵守纪律，如实陈述。对结果不服，15日内可起诉。
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结论：
申请劳动仲裁要回工资，需收集证据、准备仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委提交申请，按流程等待裁决，不服结果可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请劳动仲裁维护权益有明确流程。收集劳动合同、工资条等证据是为证明劳动关系和工资情况，这是维权基础。准备仲裁申请书并写明关键信息，能让仲裁委清晰了解诉求和事实。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请，确保管辖正确。仲裁委按规定时间决定是否受理及作出裁决，保障了案件处理效率。仲裁过程中遵守纪律如实陈述，保证程序公正。若对结果不服，在15日内可向法院起诉，为劳动者提供进一步救济途径。如果在申请劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。
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申请劳动仲裁要回工资可按以下步骤操作：
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系和工资情况。
2.准备申请书：准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.提交材料：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
4.等待受理与裁决：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。
5.参加庭审：仲裁过程中，需按时参加庭审，遵守纪律，如实陈述。
6.后续诉讼：对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书15日内可向法院提起诉讼。

建议在整个过程中保持冷静理智，确保证据真实有效，按要求参与仲裁流程，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是申请劳动仲裁的重要基础，通过劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况，能为后续仲裁提供有力支持。
（2）准备仲裁申请书时，需准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由，清晰的申请书有助于仲裁委了解案件情况。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请书和证据材料，明确管辖地可使仲裁程序顺利进行，一般为劳动合同履行地或用人单位所在地。
（4）仲裁委有受理和裁决的时间规定，受理后会在一定期限内作出裁决，复杂案件可适当延长，这保障了仲裁的效率。
（5）仲裁过程中，按时参加庭审、遵守纪律并如实陈述事实是当事人的义务，确保仲裁的公正性。对结果不服可在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面真实，仲裁过程需严格遵守程序，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据方面，尽量多收集能证明劳动关系和工资情况的材料，除了劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，像同事证言、工作邮件等也可作为有效证据。
（二）准备仲裁申请书时，要确保双方信息准确无误，仲裁请求清晰合理，事实理由详细且有逻辑。
（三）提交申请书和证据材料时，了解清楚管辖的劳动争议仲裁委员会的具体要求和办公时间，避免因提交不规范或错过时间而影响受理。
（四）仲裁过程中，提前做好庭审准备，整理好陈述要点，遵守仲裁庭纪律，如实客观陈述事实。
（五）若对仲裁结果不服，要注意在规定的15日内及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。