3个月的试用期合法吗

试用期时长是否合法需视具体情况而定。
根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果签订的劳动合同期限符合上述标准，约定3个月试用期可能是合法的。比如劳动合同期限为一年以上不满三年，约定3个月试用期就在法律允许范围内。
但若是签订的劳动合同期限较短，如三个月以上不满一年，约定3个月试用期则不合法。因为这种情况下试用期应不得超过一个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
用人单位应严格按照法律规定合理约定试用期，否则可能面临相应法律责任。劳动者若发现用人单位试用期约定违法，可通过合法途径维护自身权益。
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关于3个月的试用期合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试用期3个月是否合法，需视具体情况而定：
1. 劳动合同期限决定试用期上限
若劳动合同期限为3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月。
若劳动合同期限为1年以上不满3年，试用期不得超过2个月。
若劳动合同期限为3年以上固定期限或无固定期限，试用期不得超过6个月。
所以，仅说试用期3个月，无法直接判断是否合法，要结合劳动合同期限来看。
2. 非全日制用工无试用期
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
如果是这种用工形式约定3个月试用期，就是不合法的。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同无试用期
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
若是这类合同约定了3个月试用期，同样不合法。
总之，判断3个月试用期是否合法，关键在于劳动合同期限等具体情况是否符合法律规定的试用期上限要求。
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1. 3个月试用期是否合法需视具体情况而定。
2. 对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 若签订的劳动合同期限符合上述规定，约定3个月试用期是合法的。例如签订一年期劳动合同，约定3个月试用期就不合法，而签订三年期劳动合同，约定3个月试用期则可能合法。
4. 总之，关键在于劳动合同的期限，要对照法律规定来判断试用期时长是否合规。
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3个月的试用期是否合法，需要结合具体情况来判断。
一般来说，不同劳动合同期限对应的试用期时长是有规定的。如果劳动合同期限是3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
所以，如果签订的劳动合同期限符合上述规定，且3个月的试用期在相应的允许范围内，那就是合法的。比如，签订了为期1年的劳动合同，约定3个月试用期，这种情况下3个月试用期是合法的。
但要是劳动合同期限较短，却约定了3个月试用期，那就可能不合法。例如，签订的劳动合同期限只有6个月，却约定3个月试用期，就超出了法律规定的上限，这种约定就是不合法的。用人单位应严格按照法律规定来确定试用期时长，以保障劳动者的合法权益。