直接起诉原单位欠薪可行吗

1.直接起诉原单位欠薪一般不行，我国劳动争议要先经过劳动仲裁。劳动者和单位有工资等劳动纠纷，应先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.特定条件下能直接起诉，像原单位出了工资欠条且无其他劳动争议，劳动者可凭欠条去法院起诉，按普通民事纠纷处理。

3.原单位欠薪，建议先准备劳动合同、工资支付凭证等证据申请仲裁，对结果不服，在规定时间内可向法院诉讼。
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结论：
直接起诉原单位欠薪一般不可行，通常需先进行劳动仲裁，特定条件下如原单位出具工资欠条且无其他劳动争议时可直接起诉。
法律解析：
我国劳动争议实行劳动仲裁前置程序，劳动者与用人单位就工资支付等劳动争议产生纠纷时，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过存在特殊情况，若原单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。所以遇到原单位欠薪，劳动者应先准备好劳动合同、工资支付凭证等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若大家在处理欠薪问题时遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.我国劳动争议实行劳动仲裁前置，直接起诉原单位欠薪一般不可行。劳动者与用人单位产生工资支付等劳动纠纷，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.不过存在例外情况，若原单位出具工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
3.当遇到原单位欠薪，建议先准备好劳动合同、工资支付凭证等证据向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）我国法律规定劳动争议需遵循劳动仲裁前置程序，劳动者遭遇原单位欠薪问题，一般不能直接起诉，而应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）不过存在特殊情况，若原单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
（3）劳动者若遇到原单位欠薪，应先准备好劳动合同、工资支付凭证等证据去申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。

提醒：
遇到原单位欠薪，务必保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）遇到原单位欠薪，先遵循劳动仲裁前置程序，收集劳动合同、工资支付凭证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若原单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
（三）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。