劳动者在工作中中暑是否算工伤

（一）劳动者要及时保存能证明中暑与工作相关的证据，比如工作环境高温的照片、同事的证人证言等。
（二）在规定时间内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，注意准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等资料。
（三）若用人单位未参加工伤保险，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.劳动者工作中中暑通常算工伤。因为工作时在高温环境下中暑，符合工伤认定“工作原因、时间、场所”三要素。
2.劳动者可向单位所在地社保部门申请工伤认定，要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.认定工伤后，劳动者能享受工伤保险待遇，像报销医疗费、拿停工留薪期工资。单位没参保，费用由单位承担。
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结论：
劳动者工作中中暑一般算工伤，可申请认定并享受相应待遇，单位未参保则由单位支付费用。
法律解析：
依据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。中暑是在高温工作环境下引发的身体伤害，满足“工作原因”“工作时间”“工作场所”三要素，所以劳动者工作中中暑通常属于工伤。劳动者可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。认定为工伤后，劳动者能享受医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤保险待遇。若用人单位未参加工伤保险，需按照规定支付费用。如果您在工作中遇到中暑等类似情况，不确定是否属于工伤或不知如何申请认定，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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劳动者在工作中中暑通常算工伤，因其符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤的条件。中暑是高温环境工作引发的身体伤害，契合工伤认定三要素。
1.申请认定：劳动者可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等。
2.享受待遇：经认定为工伤后，劳动者能享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。
3.费用承担：若用人单位未参加工伤保险，需由其按规定支付费用。

建议劳动者了解工伤认定流程和所需材料，及时申请认定。用人单位应依法参加工伤保险，保障劳动者权益。
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法律分析：
（1）劳动者在工作时中暑通常可认定为工伤，因为这满足工伤认定中工作原因、工作时间和工作场所三个要素，是在高温工作环境下引发的身体伤害。
（2）劳动者申请工伤认定，要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出。需准备的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。
（3）一旦认定为工伤，劳动者能享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位按规定支付费用。

提醒：
申请工伤认定需注意准备齐全材料并在规定时间内提出。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。