劳动者违反合同会承担什么责任

（一）若劳动者面临服务期约定，应在接受专项培训前充分了解服务期时长及违约后果，评估自身未来职业规划是否能契合服务期要求，避免盲目接受培训后违约。在服务期内认真履行职责，完成工作任务。
（二）对于竞业限制约定，负有保密义务的劳动者要明确竞业限制的范围、地域和期限，严格遵守约定。若有违约风险，可提前与用人单位沟通协商。
（三）在日常工作中，劳动者应遵守劳动合同约定，不随意违法解除合同，妥善履行保密义务，防止给用人单位造成损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动者违反合同承担责任主要包括违反服务期约定和违反竞业限制约定两类。违反服务期约定时，若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需按约定支付违约金，数额不超培训费用及服务期未履行部分分摊的费用。违反竞业限制约定，负有保密义务的劳动者违约要支付违约金，造成损失还需赔偿。劳动者违法解除合同或违反保密、竞业限制约定致使用人单位受损，同样要担责。
2.解决措施和建议：
-用人单位应在合同中明确服务期、竞业限制等相关条款及违约责任，加强对劳动者的法律意识培训。
-劳动者要增强法律意识，充分了解合同约定，避免违约行为。若遇到纠纷，双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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结论：
劳动者违反合同需承担相应责任，包括违反服务期约定、竞业限制约定以及违法解除合同、违反保密等约定致损的责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反服务期约定时，若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者需按约定支付违约金，且违约金数额有上限规定，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，劳动者要按约定支付违约金，给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。另外，劳动者违法解除劳动合同，或违反合同中保密义务、竞业限制约定给用人单位造成损失的，同样需承担赔偿责任。这是为了平衡用人单位与劳动者的权益，保障用人单位的合法利益。如果您在劳动合同方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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劳动者违反合同要担责，主要有两种情况：

一是违反服务期约定。若单位给劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期应分摊的费用。

二是违反竞业限制约定。单位与涉密劳动者约定竞业限制，劳动者违约要付违约金，造成损失需赔偿。另外，违法解约、违反保密或竞业限制致单位受损，也要担责。
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法律分析：
（1）违反服务期约定时，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需支付违约金。该违约金数额受限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是为了平衡用人单位培训投入和劳动者的合理流动。
（2）违反竞业限制约定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位与其约定竞业限制条款后，劳动者违约需支付违约金。若给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。同时，劳动者违法解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制造成用人单位损失的，同样要担责。

提醒：
劳动者应谨慎对待服务期和竞业限制约定，严格遵守合同条款。不同案情对应解决方案不同，如有疑问建议咨询专业分析。