公司辞退怀孕女员工怎么赔偿

公司辞退怀孕女员工属于违法行为。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若公司违法辞退，应按照《劳动合同法》第四十八条规定处理。即女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，违法辞退怀孕女员工的赔偿金是经济补偿标准的二倍，具体数额根据其工作年限和月工资来确定。例如，工作满三年，月工资为五千元，赔偿金则为 3×5000×2 = 30000 元。
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关于公司辞退怀孕女员工怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司辞退怀孕女员工，需按照以下规定进行赔偿：
1. 违法辞退认定：若公司无正当理由辞退怀孕女员工，属于违法解除劳动合同。
2. 赔偿标准：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 工资计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 申请赔偿途径：怀孕女员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
5. 注意收集证据：女员工要注意收集能证明自己怀孕、在公司工作年限、工资收入等相关证据，以便在维权过程中维护自己的合法权益。
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1. 公司辞退怀孕女员工属于违法解除劳动合同。
2. 赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，怀孕女员工月工资为5000元，在公司工作3年，那么其应得的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
4. 女员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需依法支付赔偿金。女员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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公司辞退怀孕女员工，赔偿标准较为明确。
首先，若公司属于违法辞退，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在此情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向怀孕女员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，工资标准方面，是指女员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果女员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，公司违法辞退怀孕女员工，要严格按照上述规定给予相应赔偿，以保障怀孕女员工的合法权益。