劳动仲裁怎么证明跟公司存在劳动关系

法律分析：
（1）书面证据是证明劳动关系的关键，劳动合同可直接明确双方权利义务和存续时间，为劳动关系的认定提供坚实基础。
（2）工作相关材料极具证明力，工资支付记录体现公司的经济给付，社保缴纳记录反映对劳动者的社会保障，工作证等能证明身份的证件可直接确认劳动关系。
（3）业务证据也有佐证作用，工作中经手的成果、合同、文件等，若包含劳动者和公司信息，可侧面证明劳动关系的存在。
（4）人证同样重要，同事的证人证言能反映劳动者日常工作状况及与公司的关系。多方面证据相互印证，能提高证明劳动关系的可信度。

提醒：
收集证据时务必保证真实合法，不同案情所需证据不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）准备书面证据，签订的劳动合同是最直接能证明劳动关系的材料，它明确了双方权利义务和劳动关系存续时间。
（二）收集工作相关材料，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能证明公司的经济给付和社会保障；工作证、服务证等能证明身份的证件也是确认劳动关系的依据。
（三）留存业务证据，工作中经手的工作成果、业务合同、项目文件等，若包含劳动者和公司相关信息，可作为劳动关系的佐证。
（四）获取人证，同事的证人证言可证明劳动者日常工作情况及与公司关系。

收集证据需确保真实合法，多方面证据相互印证更易证明劳动关系。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
证明与公司有劳动关系，可从这些方面入手：
书面证据：劳动合同最能直接证明劳动关系，明确双方权利义务与存续时间。
工作材料：工资支付记录、社保缴纳记录，能证明公司的经济给付与保障；工作证等能证明身份的证件，也是依据。
业务证据：工作成果、业务合同等，若含公司与个人信息，可作佐证。
人证：同事证言能证明日常工作及与公司关系。收集证据要真实合法，多方面印证更易证明劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
证明与公司存在劳动关系可从书面证据、工作相关材料、业务证据、人证等方面着手，且收集证据需确保真实合法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动合同是明确双方劳动关系的直接书面证据，它规定了双方权利义务和劳动关系存续时间。工资支付凭证、社保缴纳记录体现了公司对劳动者的经济给付和社会保障；工作证、服务证等能证明劳动者身份，这些工作相关材料具有重要证明力。劳动者经手的工作成果、业务合同、项目文件等业务证据，若包含劳动者和公司相关信息，可作为存在劳动关系的佐证。同事的证人证言能够证明劳动者日常工作情况及与公司关系。在劳动仲裁等过程中，多方面证据相互印证，能更有力地证明劳动关系。如果您在收集证明劳动关系的证据时遇到问题，或对劳动关系的认定有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
证明与公司存在劳动关系可从书面证据、工作相关材料、业务证据和人证四方面着手。劳动合同作为书面证据，能直接明确双方权利义务和劳动关系存续时间。

工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等工作相关材料，体现了公司对劳动者的经济给付和社会保障；工作证、服务证等能证明身份的证件，也是确认劳动关系的依据。

劳动者经手的工作成果、业务合同、项目文件等业务证据，若包含劳动者和公司相关信息，可作佐证。同事的证人证言作为人证，能证明劳动者日常工作情况及与公司关系。

收集证据要确保真实合法，多方面证据相互印证，更易在劳动仲裁中证明劳动关系。建议劳动者入职后及时签订劳动合同，日常工作中妥善保存各类证据，以备不时之需。