临时工试用期离职他算我自离扣工资

试用期离职需提前通知，单位无权扣工资，建议协商或申请劳动仲裁。
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提前三天通知用人单位就可以，工资应足额支付。
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针对您提到的单位扣工资问题，根据《劳动合同法》及相关规定，单位在劳动者离职时扣工资，主要依据是劳动者给单位造成了经济损失。具体来说，这些损失包括招收录用费用、培训费用以及直接经济损失等，且需按实际损失进行赔偿。除此之外，若劳动合同或单位规章制度中有合法且明确的扣款规定（如违反纪律、未提前通知离职等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，单位也可能据此扣款。但无故扣款或扣款超出法律规定范围则是不合法的。
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从法律角度看，临时工试用期离职需注意：1.提前三日通知单位，确保离职程序合法；2.办理工作交接，避免给单位造成不必要的损失；3.核对薪资及扣款情况，确保权益不受侵害；4.保留离职相关证据，如离职证明、工资条等，以备不时之需。
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若认为单位扣款不合理，您可以：1.核对劳动合同及单位规章制度，确认扣款依据是否合法合规；2.与单位沟通，要求提供扣款明细及法律依据；3.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉举报；4.必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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