打工伤残怎么样赔偿

1.工伤情况：在工作场所因工作被打伤，符合条件可认定工伤。先申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿有医疗费（实报实销）、停工留薪期工资（按原待遇发）、护理费、一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资）等。

2.非工伤情况：被第三人打伤，可向侵权人索赔。赔偿含医疗费（以票据为准）、误工费（依误工时间和收入定）、护理费、残疾赔偿金（按伤残等级和当地收入算）等。
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结论：
打工伤残赔偿分两种情况，工作场所因工作原因被打伤符合条件可认定工伤并按相应项目赔偿；不属于工伤被第三人打伤则向侵权人索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，在工作场所因工作原因被打伤认定为工伤后，先申请工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿项目多样。医疗费实报实销，保障伤者治疗费用；停工留薪期工资按原待遇发放，确保伤者收入稳定；一次性伤残补助金按伤残等级确定，十级为7个月本人工资。若不属于工伤，被第三人打伤，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，可向侵权人索赔，赔偿涵盖医疗费、误工费等，且计算方式有明确规定。
如果您遇到打工伤残赔偿方面的问题，不清楚自己的情况该如何处理，或者想进一步了解赔偿标准和流程等，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.打工伤残赔偿区分工伤和非工伤两种情况处理。在工作场所因工作原因被打伤且符合条件可认定工伤，要先申请工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，其中医疗费实报实销，停工留薪期工资按原待遇发放，一次性伤残补助金依伤残等级定，如十级为7个月本人工资。

2.若不属于工伤，被第三人打伤，则向侵权人索赔，赔偿涵盖医疗费、误工费等。医疗费以实际票据为准，误工费根据误工时间和收入确定，残疾赔偿金结合伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入计算。

建议：遭遇打工伤残，尽快收集相关证据，如就医记录、工作证明等。若是工伤及时申请认定和鉴定；若非工伤，通过合法途径向侵权人索赔，必要时可寻求法律帮助。
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法律分析：
（1）因工作原因在工作场所被打伤且符合条件认定为工伤的，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目中，医疗费按实际花销报销；停工留薪期工资按员工原工资待遇发放；一次性伤残补助金按伤残等级确定，例如十级是7个月本人工资。
（2）若不属于工伤，是被第三人打伤，可向侵权人索赔。赔偿涵盖医疗费（以实际票据为准）、误工费（根据误工时间和收入确定）、残疾赔偿金（根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入计算）等。

提醒：
工伤认定和侵权索赔程序不同，证据要求也有差异，建议咨询专业意见分析具体情况。
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（一）认定为工伤情况：
先准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时要注意时间，工伤认定一般在事故伤害发生之日起一年内提出。对于赔偿，保留好医疗费用票据以便实报实销；停工留薪期要注意收集工资发放记录等证明原工资待遇的材料；一次性伤残补助金按规定根据伤残等级领取。

（二）不属于工伤被第三人打伤情况：
及时报警并保留相关证据，如现场监控、证人证言等。与侵权人协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起诉讼。收集好医疗票据计算医疗费；提供误工时间证明和收入证明计算误工费；依据伤残鉴定确定残疾赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。