劳动合同到期自然终止劳动合同怎么办

1.劳动合同到期自然终止要依不同情形处理。单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.劳动者不愿续签分两种情况：单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝无补偿；单位降低条件续订，劳动者拒绝有补偿。
3.终止合同时，单位有义务出具终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
4.劳动者应按约定办理工作交接，单位在办结交接时支付经济补偿。

建议单位在合同到期前明确续签意向，规范操作流程，避免不必要的法律风险。劳动者要清楚自身权益，积极配合工作交接，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同到期自然终止，单位不续签的情况下，需向劳动者支付经济补偿，补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这体现了法律对劳动者权益的保护，保障劳动者在合同到期后因单位原因失去工作能获得一定经济补偿。
（2）劳动者不愿续签的情况较为复杂。若单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝无补偿；若单位降低条件续订，劳动者拒绝有补偿。这种规定促使单位在续签劳动合同时合理对待劳动者，也尊重劳动者的自主选择。
（3）终止合同时，单位有出具证明、办理档案和社保转移手续的义务，劳动者要办理工作交接，单位在交接办结时支付经济补偿，确保合同终止流程规范有序。

提醒：
劳动合同到期时，双方都应明确自身权利义务。单位要及时处理相关手续，劳动者要关注续签条件，遇复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）单位不续签时，主动按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）劳动者不愿续签，判断单位续订条件是否有降低情况，以此确定是否支付补偿。若单位维持或提高条件，劳动者拒绝则无需补偿；若单位降低条件，劳动者拒绝则需补偿。
（三）单位在终止合同时出具终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
（四）劳动者按约定办理工作交接，单位在办结交接时支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同到期自然终止的处理方式因情形而异。若单位不续签，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2.若劳动者不愿续签，分两种情况。单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝无补偿；单位降低条件续订，劳动者拒绝有补偿。
3.终止合同时，单位要出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。劳动者按约定办交接，单位在交接完成时支付补偿。
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结论：
劳动合同到期自然终止，单位不续签需支付经济补偿；劳动者不愿续签，依单位是否维持或提高条件续订决定有无补偿。终止合同时，单位要出具证明并办理相关手续，劳动者需办理工作交接。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位决定不续签劳动合同，要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若劳动者拒绝续签，当单位维持或提高约定条件时，劳动者拒绝无补偿；单位降低条件，劳动者拒绝则有补偿。同时，单位在终止合同时有出具证明、办理档案和社保关系转移手续的义务，劳动者要按约定办理工作交接，单位在交接办结时支付经济补偿。了解这些法律规定，能让大家在劳动合同到期时维护自身合法权益。若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。