竞业限制不付补偿金怎么办

用人单位签订竞业限制协议后不支付补偿金，劳动者有权采取合理措施维护自身权益。

1.劳动者可先催告单位支付补偿金。若单位经催告后三个月仍未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定，此后无需再履行相关义务。
2.即便未解除协议，劳动者也能要求用人单位支付已履行竞业限制期间的补偿金。
3.若因单位不支付补偿金导致劳动者受损，劳动者可主张赔偿。
4.若双方协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式解决纠纷。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集相关证据，如协议、催告记录等，以便在需要时维护自身合法权益。同时，应合理选择解决途径，确保问题得到有效解决。
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法律分析：
（1）当用人单位签订竞业限制协议却不支付补偿金时，劳动者可先催告单位支付，这是一种温和且合理的解决方式。

（2）若单位经催告后三个月仍不支付，劳动者能请求解除竞业限制约定，此后便无需继续履行该义务，保障了自身的就业自由等权益。

（3）即便未解除协议，劳动者也有权利要求用人单位支付已履行竞业限制期间的补偿金，这是对劳动者付出的合理补偿。

（4）因用人单位不支付补偿金导致劳动者受损的，劳动者可主张赔偿。

（5）若协商无法解决问题，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

提醒：
劳动者在采取措施时要注意保留催告、履行竞业限制等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）先催告用人单位支付补偿金。
（二）若单位经催告后三个月仍不支付，请求解除竞业限制约定，不再履行竞业限制义务。
（三）即便未解除协议，要求用人单位支付已履行竞业限制期间的补偿金。
（四）若因单位不支付补偿金导致自身受损，主张赔偿。
（五）协商不成，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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当用人单位签竞业限制协议却不付补偿金，劳动者可这么做：
一是先催告单位支付，若催告后单位三个月仍不付，劳动者能解除协议，不再受限制。
二是即便未解除协议，劳动者也能索要已履行限制期间的补偿金。
三是若因此受损，劳动者可要求赔偿。
若协商无果，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。
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结论：
用人单位签竞业限制协议后不支付补偿金，劳动者可催告支付；达三个月仍不支付可解除约定；也能要求支付已履行期间补偿金；受损可主张赔偿；协商不成可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，支付补偿金是其应尽义务。若不支付，劳动者催告后单位在三个月内仍不支付，劳动者可解除竞业限制约定，不再受该协议约束。即便未解除协议，劳动者在履行了竞业限制义务的情况下，有权要求用人单位支付相应补偿金。若因单位不支付补偿金给劳动者造成损失，劳动者可依法主张赔偿。若与单位协商无果，劳动仲裁和诉讼是劳动者维护自身合法权益的有效途径。若您在竞业限制方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。