公司裁员要给多少赔偿金

法律分析：
（1）公司裁员赔偿金分合法与违法两种情况。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）公司违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作时长和工资明确的情况下，通过对应公式就能算出合法裁员的经济补偿和违法裁员的赔偿金数额。

提醒：
劳动者要留意公司裁员是否合法，遇到疑问建议咨询专业人士以确定自身权益及赔偿金额。
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公司裁员赔偿金分合法与违法两种情况。合法裁员需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为保障劳动者权益，若遇到公司裁员，劳动者可采取以下措施：
1.明确裁员性质，判断公司裁员是否合法。
2.核算自身应得赔偿金额，留存好工资发放记录等证据。
3.若与公司就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
公司裁员赔偿金分合法与违法两种情况，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作2年3个月、月工资5000元的劳动者，合法裁员经济补偿12500元，违法裁员赔偿金25000元。当劳动者遭遇公司裁员涉及赔偿金问题时，情况可能复杂多样。若对裁员性质和赔偿金额计算不确定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当面临公司裁员时，劳动者首先要判断公司裁员是否合法。可查看公司是否遵循了法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告等。
（二）如果公司合法裁员，劳动者应准确计算自己的工作年限和月工资，以确定应得的经济补偿。工作年限精确到月，按照相应标准计算。
（三）若认为公司是违法裁员，劳动者要收集相关证据，如裁员通知、工作记录等，通过协商或申请劳动仲裁等方式，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司裁员赔偿金分情况而定：
合法裁员，公司需支付经济补偿。补偿依据员工工作时长，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法裁员，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如工作2年3个月、月工资5000元，合法裁员补偿12500元，违法裁员则赔偿25000元。