单位不续签合同合法吗

单位不续签合同是否合法需视具体情况而定。
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
若单位不续签合同符合上述应支付补偿的情形却未支付，那么其行为不合法，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
但如果存在法定特殊情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，单位不续签合同则可能是合法的。在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
单位不续签合同的合法性关键在于是否符合法律规定的情形及程序。用人单位有义务依据法律规定，妥善处理劳动合同的续签事宜，保障劳动者的合法权益。劳动者若对单位不续签合同的行为存在疑问，应及时咨询专业法律人士，以便准确判断自身权益是否受损，并采取恰当措施维权。
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关于单位不续签合同合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位不续签合同是否合法，需要分情况来看：
1. 固定期限劳动合同期满：如果是固定期限劳动合同到期，单位不续签，通常是合法的，但需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，每满一年工作支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 无固定期限劳动合同：若符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位却拒绝续签，那就不合法。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况，单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同，否则需支付赔偿金。
3. 违法解除或终止：若单位不续签合同属于违法解除或终止劳动合同，比如存在用人单位恶意规避签订无固定期限劳动合同等情形，劳动者可要求单位继续履行劳动合同，若不继续履行，则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，单位不续签合同的合法性要依据具体的劳动合同类型和实际情况来判断，劳动者的权益受法律保护，遇到问题可通过合法途径维权。
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单位不续签合同是否合法需视具体情况而定。
1. 如果劳动合同期满，单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位不续签合同合法，这种情况下单位无需支付经济补偿。
2. 若劳动合同期满，单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位不续签合同不合法，单位需向劳动者支付经济补偿。
3. 要是劳动合同期满，单位终止固定期限劳动合同，或者单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因导致合同终止，单位不续签合同是合法的，但同样需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，单位不续签合同的合法性取决于是否维持或提高合同条件等因素，同时要依法承担相应的补偿责任。
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单位不续签合同是否合法，需视具体情况而定。
若劳动合同期满，单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么单位不续签合同是合法的。例如，单位按照原工资待遇、工作岗位等条件提出续签，劳动者却因个人原因不愿续签，此时单位无需支付经济补偿。
但要是单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者单位直接决定不续签合同的，这种情况下单位不续签合同就不合法。比如，单位降低了工资标准或者减少了工作福利等条件来续签合同，劳动者不同意，单位仍终止合同，单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，单位不续签合同的合法性要依据其续签条件以及是否遵循相关法律规定来判断。