没有签劳动合同需要赔偿吗

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资，起算时间是用工满1个月次日，截止到补签合同前一日。
2.用工满1年未签合同，视为已订立无固定期限合同，同时要从用工满1个月次日至满1年前一日付双倍工资。
3.劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。超过一个月不满一年未签合同，要支付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，避免支付二倍工资的风险。
2.若已出现未签合同情况，应尽快补订书面劳动合同，减少赔偿时间和金额。
3.劳动者遇到用人单位不签合同情况，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁等维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同前一日。若满一年未签，自用工之日起满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。如果劳动者遇到此类情况，应积极维护自身权益。若对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）先与用人单位友好协商，要求签订书面劳动合同并支付相应二倍工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
（四）也可准备好证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位在用工后一个月到一年内未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的惩罚，保障劳动者权益。
（2）若满一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，这意味着劳动者的工作稳定性得到提升。
（3）二倍工资起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。若满一年未签，支付两倍工资的时间段是用工满一个月次日至满一年前一日。
（4）劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者应及时留意合同签订情况，发现未签合同要尽早维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。