企业破产了员工怎么赔偿

法律分析：
（1）企业破产时员工有获得赔偿的权利。企业在优先清偿破产费用和共益债务后，要对员工进行补偿。
（2）补偿标准与员工工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）员工可通过申报债权等合法途径来维护自身权益。

提醒：
员工申报债权时要注意准备好相关证明材料，不同企业破产情况不同，具体补偿可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在企业破产时，需及时关注企业破产进程，主动向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（二）准确计算自己应得的补偿，按在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
（三）若与企业或破产管理人就补偿问题有争议，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.企业破产，员工可依法获赔。企业需先清偿破产费用与共益债务，再支付员工补偿。

2.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

4.员工可通过申报债权等合法途径维权。
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结论：
企业破产时员工可依法获赔，企业先清偿破产费用和共益债务后支付补偿，补偿按工作年限和工资情况计算，员工可通过申报债权等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产时需按法定顺序进行债务清偿。在优先处理破产费用和共益债务后，要对员工进行补偿。补偿标准根据员工在本单位的工作年限和工资水平确定。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资过高，按当地职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工在企业破产时，可通过申报债权等合法方式保障自身权益。如果您遇到企业破产相关的法律问题，不知如何处理自身权益保障事宜，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.企业破产时员工依法能获得相应赔偿，赔偿需在企业优先清偿破产费用和共益债务后支付。补偿依据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
2.员工可通过合法途径维护权益，具体建议如下：
-员工应及时关注企业破产程序，主动向破产管理人申报债权，确保自身权益被记录。
-要收集能证明工作年限、工资水平等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-若对补偿金额有异议，可咨询专业律师，依法通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。