工伤赔偿的具体算法是什么

1.工伤赔偿与认定等级挂钩。一至四级伤残，保留劳动关系离岗，有一次性伤残补助金（27-21个月工资），按月发伤残津贴（90%-75%工资）。
2.五、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月工资；难安排工作的，按月发70%、60%工资作伤残津贴。本人提出可解约，单位付一次性工伤医疗和就业补助金。
3.七至十级伤残，一次性伤残补助金是13-7个月工资；合同期满或本人解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金。此外，医疗费等按实际赔。
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工伤赔偿算法的确与工伤认定等级紧密相关。不同等级的工伤对应不同的赔偿标准。
1.一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，为27-21个月本人工资，同时按月领取本人工资90%-75%的伤残津贴。
2.五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18或16个月本人工资；若保留劳动关系但难以安排工作，按月发放本人工资70%或60%的伤残津贴；本人提出解除合同，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3.七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13-7个月本人工资；合同期满终止或本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。此外，医疗费、停工留薪期工资等按实际情况赔偿。

建议劳动者遭遇工伤及时申请认定，明确等级以保障自身权益；用人单位要依法参加工伤保险，按规定支付赔偿。
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结论：
工伤赔偿算法与工伤认定等级紧密相关，不同等级有不同的赔偿标准和方式。

法律解析：
依据相关法律规定，工伤认定等级不同，赔偿也不同。一级至四级伤残，需保留劳动关系并退出工作岗位，能获得27-21个月本人工资的一次性伤残补助金，且按月领取本人工资90%-75%的伤残津贴。五级、六级伤残，可获18或16个月本人工资的一次性伤残补助金；保留劳动关系但难以安排工作的，按月发放本人工资70%或60%的伤残津贴，本人提出解除合同的，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13-7个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。此外，医疗费、停工留薪期工资等按实际情况赔偿。工伤赔偿涉及复杂的法律规定和计算，若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）明确工伤认定等级，这决定赔偿标准，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
（二）计算一次性伤残补助金，按照对应等级的月数乘以本人工资得出。
（三）若有伤残津贴，按相应等级规定的本人工资比例按月领取。
（四）对于五级至十级伤残，涉及劳动关系解除时，要关注一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付主体和标准。
（五）收集好医疗费用票据等，按实际情况主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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法律分析：
（1）一级至四级伤残职工，保留劳动关系并退出工作岗位，能获得一次性伤残补助金，金额为27-21个月本人工资，同时每月可领取本人工资90%-75%的伤残津贴，保障其基本生活。
（2）五级、六级伤残职工，有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金。若保留劳动关系但难以安排工作，每月可领本人工资70%、60%的伤残津贴；职工提出解除合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（3）七级至十级伤残职工，一次性伤残补助金为13-7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。另外，医疗费、停工留薪期工资等按实际情况赔偿。

提醒：工伤认定和赔偿计算复杂，不同情况对应不同处理方式，建议及时咨询专业人士进一步分析。